原来领导说不会降薪。但是人事来办调岗手续的时候又降薪了，调岗降薪通知书没有说明调岗理由，当时领导说，销售有业务提成没有关系的，薪资9000元，我跟人事 我出通知，也没说通知的内容，还会安排很多业务，完成不了再降薪或者开除然后在离职证明上写工作能力不足等等被开除，之后我就收到发给我的8月业绩指标，说我在 ...
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我是恒大冰泉矿泉水员工6月9日在公司喝其他品牌的水公司被经理告知干到月底走人并于第二天叫人与我交接工作，交接单离职日期写是7月2日，于7月1日交接完毕当时我要求公司给我出具一份解除劳动合同通知书，已经过去一个月了公司到目前还是没有给到我，也没有和我提出经济 ...
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由于我知道，公司方没有按照约定未履行合同，我随时可以解除，但是我没写任何东西，说离职，我四天没去上班，一直在跑仲裁的事，后来得知，他们要以我无故旷工为由 提前下班要锁门，老板说我不是这里的员工，要求我立刻离开，要不就报警，说我因无故旷工已经被开除了，我要求他们写出辞退通知书，他说统计完退费自然会些通知 ...
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由于我知道，公司方没有按照约定未履行合同，我随时可以解除，但是我没写任何东西，说离职，我四天没去上班，一直在跑仲裁的事，后来得知，他们要以我无故旷工为由 提前下班要锁门，老板说我不是这里的员工，要求我立刻离开，要不就报警，说我因无故旷工已经被开除了，我要求他们写出辞退通知书，他说统计完退费自然会些通知 ...
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（3.20）给我一个《解除劳动合同通知书》说我不能胜任工作（中途没有进行过调岗和培训），要求3.30前办理离职手续。但解除合同书上没有注明补偿金数额等等 提到社保等问题 据我所知，公司没有为我们办理社保。 还有就是我们公司对于外出的员工是有65/天的补助，这些补助是不需要贴票报销的。如果在外出期间有 ...
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日我们组织14人去政府希望解决，属于群体事件，政府先调解要求7天内已离职或要求离职的员工发清，继续做的发清2014年前所有工资，10日到期后公司发清 我们人数不足10人，政府就要求去劳动仲裁，（之前有不少同事已经离职的进行仲裁，法院，都只是通知书2014年12月31日前发清，公司仍未发放工资到现在）。 ...
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12月29日生了宝宝，休假四个多月。十一月的时候，单位通知到公司协商离职劳动补偿问题，我到单位才知道，财务部门仍在工作，公司只留下了财务经理和 的工作为由，要求正常上班工作，公司拒绝。今天我收到公司寄出的终止劳动合同通知书，通知书上说董事会决议公司宣告解散，依法于2013年12月19日与我终止劳动合同 ...
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了3年合同，于2012年8月9日到期.期间我的工作表现非常良好，年年优秀员工。由于公司今年的经营模式改变，公司人事部人事经理于2012年7月6日口头正式 不出书面的不续签通知书，合同到期后我还能主张赔偿吗？我该怎么办或者通过什么样的方式收集证据？ 3、如果合同到期前几天公司要我办理离职手续，是否可以 ...
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公司因为拖欠离职员工工资未发放，其员工将该公司举报到劳动局，劳动局向该公司发出劳动保障监察询问通知书，老板授权我处理此事，但该公司并未与员工签定过劳动合同，便要求我假造劳动合同，我该怎样办...
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几日与公司发生劳动纠纷，纠纷为我试用期辞职公司不批而且还扣我工资.说我离职.我已经做到了提前三天通知厂方这一点，按理说我是没错的。我到劳动局写 后给答复 但是我赶时间到新单位上班. 我能不能请 劳动局写份通知书 大体意思是 今收到员工某某的投诉。本局建议双方当事人弄清事实原因进行合理调解，如当事人一方 ...
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