你好，请问试用期六天后被辞职说眼睛视力不好（仓库管理员）不能胜任工作。在面试的时候谈的是试用期六天，没有工资，合格的话签合同。结果刚好第六天被口头辞退，没有工资。公司没有诚意在招聘员工，请问是不是可以维权？...
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期间只能发原来谈好工资的80%，而且还说所有员工都是这样。我不同意，经过谈话，老板答应过了三个月试用期转正后把原来试用期20%的工资给我补上，就算我走了他 财务人员也知道。在我工作2个半月的5月20日，领导找我谈话，说我干设计不合格，感觉我作市场人员不错，有潜力，但是工资会比原来低，我做设计是月薪1. ...
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你好，我是公司负责人，有一个员工来应聘，条件基本符合，谈好试岗5天，如果合格后签试用期协议，试岗期间无薪资，试岗期后明确的说明他没有过关，没法 ，员工要求调换岗位，再试试，我同意了。就没有再关注，两星期后发现他还在，就说明确实不适合，他就开始要工资。考虑也花了时间，就打算给他正常员工的一半工资。可是他 ...
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内训回来以后公司规定一堆奇葩的规定，如果没有到位，一次5元 比如，仪容仪表不合格（我们是企划部门，设计工作，不用直接面对到院的顾客），头发必须盘起， 钱 还规定没人必须买两本书，其中一本是合集。费用总共133 公司无论是试用期的员工还是试用期已经过了的，大多都没有社保和劳动合同。 我现在想要离职，想问 ...
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公司撤销市场部门遣散员工 我本人试用期2月18日到期并未转正，公司未与我讨论延长试用期也未谈及转正。现在公司打算已延长一个月试用期再以工作不合格为由辞退，躲避半个月遣散工资。 公司人事私下介绍我到集团总公司，目前公司会不会以此为由说已经安排我调岗？ 请问我该怎么维权？ 我是否应该拷贝截图 ...
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试用期六个月，我做了一个月就突然在昨晚我们开完会要走的时候说辞退我，说我没合格，但是他说的要求和合同、职位等有差异，也没有提前通知就 2.学习不够主动；3.公司要求没达标，但是我的要求却比正式员工高并接近另一个部门。这三个是他可以开出我的理由吗？他不需要提前通知我离职吗？我电话过去，他态度恶劣，要我去 ...
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您好，我老公在外企工作，公司规定试用期6个月，现在已经是第5个月了。由于受到直接上级A的欺压，A要求我老公自己主动提出离职，但我老公工作做的挺好，各项指标也都达到了。请问面对A的行为，作为下属员工应该如何面对呢？如果他在试用期评定时故意不让合格，我们又应该如何解决这件事情呢？真诚期待您的解答...
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张没写公司名称的录用通知书，而且他也没有还说那个我应聘的物料员的职位的月薪试用期为4500，转正后为5500元。后来我发现与招工启事上写的3500-4500不一样。我就 说明这个不是我们自己原因，但是电话那头听说后就立马污蔑我说我们是不想做，才不合格的，说了一分钟之后就说以后不要再找他，不要找他要钱了 ...
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给了我一张没写公司名称的录用通知书，还说那个我应聘的物料员的职位的月薪试用期为4500，转正后为5500元。后来我发现与招工启事上写的3500-4500不一样。我就 并且说明这个不是我们自己原因，但是电话那头听说后就立马污蔑我说我们是不想做，才不合格的，说了一分钟之后就说以后不要再找他，不要找他要钱了 ...
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加班等等我有些接受不了想辞职了但是店里给我的回复确是新员工入职不满一个月前三天试用期没工资其余的按百分之八十结算，他这样做合法吗？还有如果我工作超过了一个月开支也是按照百分之八十开剩下的百分之二十说是店里组织培训和考试如果合格了下月补发不合格就没有了我应该怎么做？...
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