说好今年开工领工资给的，结果因为人家要走，扣留了一半，之前没有说过年终奖发一半压一半的，到实际发的时候呢众多理由扣押员工的工资，而我这次要走也是众多理由说我的不 去了，更没有说我还有没有工资，辞职书我写今天的日期了，不知道以后老板会不会拿这个为由又刁难我呢，我该怎么维护自己的权益拿回属于自己的工资呢？...
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都不理我了，我就郁闷了，后来我就请了三天的病假，请假的时候我打经理电话不接，发短信不回，然后用手机打公司电话不接，换我老婆的手机他们就接了，这算什么意思？ 我打电话和发短信都不睬我，我要怎么尊重？开三天的病假扣了我一千多的工资，我工资也才二千多点，这合理吗？然后也没年终奖，我工作从1月1号做到了12月 ...
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我先到该公司实习，去年7月实习期满后我就继续留在该公司工作，公司的领导当时说以帮我转为员工了，也一直没找我签合同。到今年发年终奖时我才发现该公司还是以实习生的身份给我发年终奖。我要求该公司补发但公司决绝了。请问我该怎么维护我的利益？我了解过好像可以去告他们请问告该公司要多长的时间才能解决...
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今年工资只发放到6月份（4000元部分），1500元今年3月份以后的一直没有发，连上一年的年终奖也没有领完，老板一直说是资金紧张，有心无力！多次讨薪未果！但是我们 口头协议，没有字面证据，我该怎么办？另外我感觉公司资金只出不进，老板有欺诈性经营嫌疑！甚至有卷一笔跑路的嫌疑，该怎么做？ 承望解惑！ 谢谢...
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及到现在人事部门还未位下达通知,可否获得工资赔偿,怎么赔. 2.公司年终奖还未发,可能3月以后才发,请问我是否可以领到年终奖及离职时可否领取全部工资....
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五千元的年终奖发放，然在让我们签这份薪资合同时，口头告知我们，以后年终奖不会发了，均摊分配到每个月，在这份薪资合同上写，每个月上六休一， 班才能拿到当初签的那份4615薪资标准， 如果按照公司财务这个说法，每个月上六休一怎么怎么能够工作二十七个工作日， 在实际发放的薪资和合同上的薪资差数能要回来吗，该 ...
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单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。”同时，重庆市人社局网站在回答一名企业 出全勤。”，那么请问我们单位休晚婚假扣除绩效奖金的做法对吗，合法吗？我应该怎么申诉，申诉后，如果单位违法，单位会被处理吗？ 补充说明，我们单位的职工每个月 ...
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明确的答复说公司不跟我续签合同。现在已经是合同到期后的第3天了，我应该怎么跟公司谈经济补偿？2N+1？还是N+1？还是N？还有这几天的工资该怎么算 做项目的（一直到8月31号），我是否可以要求公司按比例（月份）支付年终奖？我们公司的年终奖是写明在合同里面的，有一个最高数额，具体多少看公司的考核。我是否 ...
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我想起以前过年的时候，公司还有发放年终奖之类的，而2011年却什么也没有，只有基本工资。而其它部门的员工，有的有发，有的没有发。公司的技术股东也没有发。 的奖励实际上也是口头奖励，估计没有。但我去年起码有半年在公司的主要部门啊，怎么人家有，我就没有呢？合同上好像也没有说奖金有多少，但这个是一个普遍 ...
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去年工作不合格被调岗降薪，我们厂的人都是签的空白合同，以前发过2年年终奖，2019年终奖说取消了，年休假1天工资也没工资，相同的工作岗位没有相同的 差别太大，说我们是办公室的人员没有高温补贴，我兼职原料仓库热呀，麻烦一下我该怎么劳动申诉，有那些经济赔偿？劳动合同我们厂里的人都只签了个名字，结果被他调岗 ...
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