员工准备上班时因技术不当刚骑摩托车就摔倒，导致腿韧带摔断，原本公司有专车接送但因为公司特殊情况不能接送所以员工自己骑车上班而发生的事故，公司需要全负责吗?如果负责都该负责什么？此员工因个人问题没有上工伤保险，员工准备投诉公司，公司该怎么办？公司已经赔偿医药费、等及所有费用的百分七十。...
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年4月开始，不知什么原因（听说是公司业绩不好），发工资一直拖欠，公司员工手册规定每月20日发放上个月的工资，2014年19月份的工资一直拖延到11月3 发放，公司也没有任何领导出面来说明为何拖延工资、何时才能发工资。 2、*拖欠员工工资已经不是一月两月了，从2013年中旬就开始，差不多每个月25号左右 ...
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，公司对入职人员或制度也有要求和宣导，个人物品要随身带好，并且，公司为每个员工配有储物柜，一柜一锁匙。由于他随意把手机丢在床上，导致财物丢失，其本人是不是应当负有保管过失？ 公司的意思是不可能赔偿，但考虑到其本人为基层技术工，从人道方面关怀给500元的补助。但其本人觉得少了，不愿意接受。至于其手机 ...
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公司领导能力不足，决策失误，被新员工出风头。 他通过漫骂和手下新来的外地员工，漫骂的方式，想逼迫，出了风头，能力强，技术好的员工，自己辞职。 他说你不辞职，可就难受的话，已经被录下了，还有其他员工漫骂，完不成工作，故意陷害的证据，已经到手，是否可以告他们，要他们赔偿。 请律师留下电话。...
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因公司效率不好，部门经理安排部分员工离职。12月24号办完的公司离职手续，本年度的年终奖应不应该发放给员工？还有N+1的金额应该是怎样核算的？作为公司一个技术人员，平日里发给员工的工资底线是多少？公司草率辞退员工有没有欺骗行为，违反劳动法损失劳动者权益？...
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我公司是一所设计公司，员工除工资外主要收入是年底的绩效工资。绩效工资是由当年完成的产值计算得出，公司今年账目公开称产值只有2千万，但经各技术部门员工初步估计产值最少最少也有3千万。请问这算不算是欺诈？公司员工应该如何解决这个问题，保护自己的权益？请详细说明问题的解决办法及步骤，万分感谢！...
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，只是被他旁听到有人不满意服务，同样视被投诉处理。这家店就算一天不营业，光是从员工身上都能捞个几百元钱。四月份，店里接了一个全外景的婚纱单，他嫌顾客给的钱 代劳。去过桃花湖的朋友，都知道路途远，七弯八拐的，由于那位女客人车不太好，技术也比较次，车在去的路上熄了三次火，回来熄了两次，去时还差点出了车祸 ...
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我们公司是深圳的一家技术维修服务公司（是集团的子孙公司，维修的都是集团的产品），在全国以前有30多个网点，现在已经仅有3~5网点（因 离职了！！！？？？）……并且现在网点负责人和集团勾结在 一起，间接有多种方法让员工签离职单，自己走人……太残忍……无情的公司…… 非常感谢好心人事能关注和出主意让员工能 ...
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离职员工泄露公司技术信息给公司造成损失； 该员工在职期间签署保密协议并领取保密费，协议中约定离职后由于泄密导致的损失由员工承担，甲方可依法追偿。 未协定竞业限制期，且未支付竞业限制补偿金。...
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公共假期加班费每小时$6.5。试用期后，享有劳工部规定的年假病假福利。表现好的员工奖励花红，十三薪。现老员工月综合可达到$1600-$1800左右 [飞吻]【要求】40岁以下，男性，无经验技术要求。主要负责操作机器，工作轻松。要求工人手脚麻利，身体好，无疾病，态度诚恳，愿意加班，可接受长时间的工作。 ...
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