用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，这种情况下劳动者是可以解除劳动合同的，但是需要提前30天以书面形式通知用人单位吗？需要预告解除的是不是就是一般的辞职啊？这种用人单位有错的解除需要通知吗？需要预告吗？...
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我劳动合同2014年5月30号到期，公司提前1个月书面通知续签，我在考虑当中，现在主动提出续签合同，公司由于某些原因未同意续签，这种情况属于公司单方面解除劳动合同吗？能否要求赔偿和领取失业金...
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这样写的，劳动合同的解除，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资。这个赔付方式合法吗？我在这儿工作两年04个 ...
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工作，不迟到，什么什么的（最近没有迟到过）不写就开除，然后我没写。没有提前三十天以书面形式通知到我离职，然后今天让我自己填写离职申请书，我拒写了，然后说到时候 正常程序离职我周一继续上班。请问一下我这种情况需要提前三十天以书面形式告知我吗？有劳动合同，合同上写着应当提前三十天书面形式告知，也有买社保。...
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公司以书面形式提前一个月通知我，说我不符合公司要求，解除劳动合同...
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的店子里工作，6月1日签订了一年的劳动合同，工资是底薪加提成。因个人原因我想辞职，故于8月25日提出书面通知给老板。老板不许，未给答复 ，我说9月 ，我提前一个月递交辞职书，也承诺9月25日才走，老板叫提前走人的这种做法。应该算不上是随意的解除合同吧。这个提成是不是可以属于我呢？希望律师能够为我解疑。 ...
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你好，我们公司有个员工（入职不满一年）转岗后仍不胜任工作，我们3月29日书面通知他，4月29日解除劳动合同，并支付他一个月工资作为经济补偿金，他本人表示4月13日就要离职，由于是他本人提出提前离职，我们已经履行了提前一个月通知的义务，所以只需要支付其在 ...
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十条中： 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤， 合同无法履行，这一点，是否只需用补偿给劳动者一个月的待通金或提前一月通知，而无需补给其经济补偿金？ 另外如何去认定是客观情况发生重大变化？...
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！请问该怎么处理，我有完整并且的合同书面证明，而且合同上清楚的写明了在一切不可抗力的因素下对方要解除合同需要提前一月通知我的 ！但现在对方硬是指责我说我 过失，请问该如何解决！问题是我所在场地我属于兼职。我没有人证，但是我有劳动合同而且写的很详细！可是所牵涉的金额只有3000元人民币左右，我该如何解决 ...
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领到我应得的工钱？ 补充协议的内容为： 乙方提出终止本协议 若乙方提出终止劳动合同，需提前三个月以书面形式通知甲方，甲方应在乙方提出终止劳动合同三个月内培训接替乙方的人员，甲方得视接替人员学习情形，在三个月期限内随时得以解除劳动合同，若乙方违约，甲方将不发给任何薪资 ...
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