我公司一员工进公司第二个月，社保手续没有办理。施工现场不听指挥，从高处跳下导致双脚跟骨粉碎性骨折，公司为其支付医药费、护理费、以及基本工资。在二 其支付工资，有签订合同，但是没有社会保险局备案也没有缴纳五险。至今没有进行工伤认定，最近通过劳动能力鉴定，伤残八级。在此情况下，我公司应该如何处理，才能风险 ...
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由于新的劳动法颁布，我公司需要将个人劳动合同从外服公司直接转到公司人事，但转合同中碰到如下问题 1. 原来合同要到明年9月结束（2年合同），但公司 （个人由于在全国各地工作过，在上海社保只有缴纳了4年） 公司给到答复没有商量余地，必须按照新合同签订，请问应该如何处理？预先做哪些工作，以保护自己利益？...
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员工4月底合同到期前就回老家生孩子去了，应该9月25日回来上班，但是她要求再多休到明年2月底。由于四月底劳动合同就到期了，公司要继续跟她签订劳动合同，快递给她，可是她拒绝签订。她现在处于没有合同的阶段，而且哺乳期，公司应该如何处理呢？...
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我们只能付款了，但是客户那边却是付款到他私人帐号里面去了，整个单的操作都没有经过我们公司，但是是以我们公司的名义去做的，所以供应商没收到他的钱也找不 追回来吗？请问这个要怎么处理才妥当？现在打电话他不接，去他住的地方也没有人。有想过要报警，但是一想我们都没有签订劳动合同不知道如何起诉他？请告诉应该怎么 ...
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.岗位定员伍人感员一人.伍人的工作由肆人承担,加重员工工作量且增加劳动报酬.2.工资分配不合理.由于工资标准是口头承诺,其它部门人员工资上调.而本岗位 保险条款.6.缺乏人性化管理的规章制度.一条没有行文的规定,员工无论何原的请假一律倒扣工资伍拾元.综合上述几项不合理的待遇提出解除劳动合同的该如何维权...
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.岗位定员伍人感员一人.伍人的工作由肆人承担,加重员工工作量且增加劳动报酬.2.工资分配不合理.由于工资标准是口头承诺,其它部门人员工资上调.而本岗位 保险条款.6.缺乏人性化管理的规章制度.一条没有行文的规定,员工无论何原的请假一律倒扣工资伍拾元.综合上述几项不合理的待遇提出解除劳动合同的该如何维权...
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.岗位定员伍人感员一人.伍人的工作由肆人承担,加重员工工作量且增加劳动报酬.2.工资分配不合理.由于工资标准是口头承诺,其它部门人员工资上调.而本岗位 保险条款.6.缺乏人性化管理的规章制度.一条没有行文的规定,员工无论何原的请假一律倒扣工资伍拾元.综合上述几项不合理的待遇提出解除劳动合同的该如何维权...
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我于2000年4月在公司上班，2001年4月公司和我签订合同，现在外县做销售工作并已在外县成家。今年9月因病住院，9月26日出院，27 ，公司行政部相关人员说：“办事处没有见到过你的请假手续，所以按旷工处理。”现在我已找到当时发送邮件记录，公司仍按解除劳动合同执行，问此事如何解决？赔偿和经济补偿的金额 ...
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关于用工签订劳动合同与上保险问题，工人大多拒绝上保险，因其流动性大，大多在老家有上保险，要求将上保险费用直接以现金形式发放，在这种情况下，用人单位如何处理？如遇到上个案例提到有工人在较短的工作时间内（1星期内），在用人单位没有完成合同签订等工作情况下，有意造成一些小的身体伤害 ...
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第九条第一点，本人的合同中有规定合同工资，请假没有超过6个月，因此病假工资应该按合同的70%发放，现在此处存在争议，该如何处理？九、劳动者在依法 （工资集体协议）标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与 ...
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