未签劳动合同，未缴社保，工作近一年，因劳动纠纷，离职，已申请劳动仲裁，在此期间却收到公司发来的关于上班立即报到的函，说我无故旷工22天，大意是不承认离职，说5日内不联系便解除劳动合同，责任推到我方，未取得离职书面材料，用人单位这样做，对开庭有影响吗...
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你好，想问一下我是2012年7月毕业时发的就业协议已经盖了章，但当时没有工作，用人单位上盖的是人才交流中心的章内容还没有填写，中间当误了，现在我要去领报到证能再在旁边再盖一个章吗？ 急急急...
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我是应届毕业生，经过校招与企业签订三方，要去公司报到了，发现公司现在提供的地址与三方上“用人单位”那一栏上的地址不一样，请问公司算违约吗？...
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我是一名2014年本科毕业，目前在读的全日制硕士研究生，现在想工作了，我找到用人单位，是否能签劳务合同，是否还有干部身份？我还有报到证和三方协议吗？如果有需要到哪里办理。...
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年5月30日长春站负责人电话通知我,公司要我务必在6月4号前回公司报到.到公司后被告知工程结束了,不要我了.(在次期间第二被告从未向原告提出签订 第二被告的事实劳动关系就次结束.第二被告从未通知原告签订劳动合同,根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，一个月之内必须签订书面劳动合同，未签订的，应当 ...
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我想咨询一下，我的三方协议已经签了，但当时没有在备注栏里注明违约金事宜，只是用人单位让我在一张白纸上手写了一份违约证明，违约金要五万元，我想问一下，如果我要违约的话这份违约证明有法律效力吗？我用不用付违约金呢？如果明年我去报到，不参加他们组织的试用期，直接辞职的话，算不算违约，要交违约金吗？期待您的 ...
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您好：只有劳动者与用人单位签订了聘用函，内容包括报到日期、聘任岗位、薪资福利、没有合同期限。没有签订正式劳动合同，可以申请双倍工资吗?...
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参加了学校组织的校园招聘会，与一家企业签订了就业协议。按照协议书上的说明，聘用时间是在2015年7月到2016年7月。并且说明，聘用的毕业生，报到证及档案、户籍等关系不转入用人单位；现在我又找到了更好的工作，想毁约，但是之前签订的一家就一定要我拿出违约金来 ...
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200元押金（培训费，口头声明3月1日正常开业后退还）据我了解劳动法有道，任何用人单位不得以任何理由收取就职人员费用？ 2月19日，我们办理了入职手续录入上班指纹 底为日后维权用，然后要求全体员工25号统一放假至4月1日8点钟准时来公司报到。 3月5日公司突然来通知：3月6日起至3月31日，每天33元 ...
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