公司才和我签订劳动合同，上保险。我已经申请仲裁，要8月份之前，双倍的工资，明天仲裁调解。 但是，有一个很重要事情，需要和老师咨询一下。我9月份到 补贴按时发放给我们。当时，我们信任他，没有书面协议。 现在，问题是我们老总有3个理由： 1、员工离职之后，之前的客户属于公司所有，不属于你们的客户，我答应给 ...
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前单位确定年终绩效清算问题，但他们一口咬定这个是在职员工的福利费用，但我手上有现在在职同事发给我的工资单，上面写的是绩效清算。因为离职的时候签过一个协议 公司查工资单的通道关闭了，现在手上只有12-13年单位发的纸质工资单。农行人事还很蛮横的说如果要劳动仲裁也可以去申请，所以想问一下，如果申请劳动仲裁 ...
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13100个！岗位计件单价为0.159元！工资底薪700元！然而公司给我的计件统计表为9800件！（其余同线员工为13100件）公司给我的答复是其中 0.159的200％计算吗？要回加班费吗？（546*0.159*2*4=694） 5.申请离职要求提前一个月，而我按照规定提前提交申请！次月公司拒绝让我 ...
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买保险；5、支付被开除当月工资 问题补充：请问：1、因08年签定过一次合同及社保协议（为期1年），09年公司未能与员工签定合同也没有依据证明，但 购买的，怎么收集这方面的材料（前提是我方只有08年跟员工签了一个协议）？4、员工离职后一直未能办理离职手续，全属个人原因，并非法占有公司电动车及钥匙等财物， ...
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没有毕业证（10年6月30日左右才发毕业证）为理由而没有办理转正，但是工资是正式员工工资，身份还是实习生。可是第七个月过后，即现在为10年6月末，但是 没有签订什么劳动合同。由于种种原因想自愿辞职，但是如果现在提出辞职的话可以马上离职吗?还是要再等一个月过后才能真正离职?而且还会不会牵涉到什么问题吗？...
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第一：公司如果拖欠社保，员工是否有权随时解除劳动合同 第二：员工因为公司社保、工资问题，解除劳动合同，是否需要交接、走公司离职流程 第三：公司与员工签劳动合同，合同有附加员工必须提前30天书面通知是否在第一点依然有效 第四：员工在第一点情况下，“裸辞”不 ...
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非法吸收公众存款被法院查封，还不清楚公司有没有牵涉在内，经侦还在查。员工被动离职，已申请劳动仲裁，已有电话联系公司负责人员，但是公司经理表示到时候查完了， 发放拖欠的两个月工资，希望撤销仲裁，现在可以写个类似更是没问题一定会发工资的协议给到员工。问题，如果现在撤销仲裁，经侦不知道查到什么时候，万一一年 ...
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不干重新找工作的话，一时半会也找不到合适的工作，所以就继续上班了。和老员工聊起这事，说是就是这么坑人，他们来的时候也是这样，面试谈工资时不这么说， 内每个月工资的百分之十是不会给你的。前面离职几个同事，被扣工资也没结算上，现在又有同事离职，说是扣留的工资不给结算，六月份到现在二月份，8个月工资的百分之 ...
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3月份的工资，但是公司没有按时发，并且因为我4月26号之后的矿工事件作为理由拖延我工资至5月2号（今天）依旧没发，请问这是否合法？公司这样是否属于拖欠工资？我 月2号我去公司申请离职，公司说扣押我3月份的工资的原因是要拿我3月份的工资抵消工装费，依据是公司的员工管理条例上有声明工装费问题，而我在入职时 ...
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3月份的工资，但是公司没有按时发，并且因为我4月26号之后的矿工事件作为理由拖延我工资至5月2号（今天）依旧没发，请问这是否合法？公司这样是否属于拖欠工资？我 月2号我去公司申请离职，公司说扣押我3月份的工资的原因是要拿我3月份的工资抵消工装费，依据是公司的员工管理条例上有声明工装费问题，而我在入职时 ...
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