，约定服务为2年！最重要的一条是私自离职或提前离职我都的向公司支付培训产生的差旅费！ 培训期实际培训40多天，我们培训属于在重庆的一家连锁培训，培训 连锁店厨房里干活，干活途中学习东西，并无系统的培训，产生费用也就是住宿费用，我不知道这样的培训属于上岗前的必要培训，还是指的就是劳动法里的专项培训.可以 ...
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申请。甲方应尽快给予正式答复, 但最长不得超过一个月。但乙方因甲方出资培训等原因而与甲方另行签订的协议书另有规定、或乙方未按本合同规定 合同期限延长至[ ]年。如乙方提前解除合同, 乙方应向甲方支付违约金, 违约金的计算方法应为每提前一年离职支付人民币[ ]元。 第十三条 约定事项 (一) 甲、乙双方 ...
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的相关规定执行。 四、劳动报酬 （一）甲方于每月 20 日前以货币形式足额支付乙方工资。 （二）乙方试用期的工资标准为 元/月。 （三）乙方试用期满 费用;招聘新员工后为使该员工达到乙方的熟练程度而支出的培训费用;因乙方的离职而造成甲方业务上的损失(包括预期利润损失,以甲方财务资料核算数额为准)。 2 ...
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试用期是2个月，从11月2号开始转正。中间该机构又让我包括一些老师去外地培训两天，食宿和车费每人估计也就400封顶。由于这个机构老板太刻薄，又没有任何的 ？ 2.老板把第二次的那个外地培训也算上要我支付费用，我是否有理由拒绝？ 3.最后老板想让我把本学期的课程带完，所以商量一个离职后让我兼职把课 上完 ...
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。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向 用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊 （书面材料、证人）？我该在什么情况下利用这个优势，是我办完离职手续后主动起诉还是等企业起诉我的时候反起诉？ 5: 如果企业起诉我， ...
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学校到企业化社会的转变。甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致达成以下培训协议： 1. 自2009年7月14日至2009年12月31日，甲方为乙方提供 元 7. 乙方服务期满时，甲方免除乙方的培训费用。 8. 乙方在协议服务期内未征得甲方同意擅自离职，且没有向甲方支付赔偿。甲方将以本协议为凭证追究乙方 ...
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他这话的意思就是说我每个月因为工作而给公司增加的培训费用就是 1000元，我工作了11个月，那么我就要支付11000 ？我连技术方面的书都没让公司买过！ 的: 鉴于乙方在甲方任职，并将获得甲方支持的相应报酬，乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，固无需在乙方离职时 ...
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签订了培训协议，协议有如下规定： 根据甲方为乙方支付的培训、考试费用，乙方服务期限为三年。如果乙方在实习期满前从甲方离职，应按此协议分摊的培训考试费用为10%，第一年服务期分摊的培训考试费用为20%，第二年服务期分摊的培训考试费用为30%，第三年服务期分摊的考试费用为40%。 我想咨询一下，这是 ...
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3.1本次培训时期为一年，即员工入职公司起算起，本次培训费用为员工培训期间的工资所得总收入，由个人全部承担，如员工完成服务期限，则个人承担部份可 ，则需依其服务所余之年限按比例支付违约金。 3.4 乙方培训合格后所获得的有关资格证书原件交由甲方统一保管，直至乙方正常离职后归还其本人。 3.5 如乙方在 ...
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现在公司要求赔偿违约金2万元，非常不合理； 4、根据劳动法第二十五条规定：只有培训及竞业限制需要赔偿，如果我不交2万违约金，公司则扣留我的户口及档案 须一次性支付委托代理的费用给公司（费用按第九条规定支付），因个人原因与公司解除或终止劳动关系包括： 1、本人主动向公司提出离职申请经公司批准辞职的； 2 ...
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