在工厂上班期间，企业未签劳动合同，也没有交社保，发生工伤，企业不赔偿，拒绝开具工伤证明，拒绝提供考勤。劳动法规定企业员工入职2月内签订劳动合同，如果未签订劳动合同，可以去主张没有确定劳动合同的双倍经济补偿。并且，，企业不与员工签订合同的，需要对未订立劳动合同期间支付双倍工资...
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医院发工资日期是15-20，但是现在已经24号了，工资还是没发，问财务，财务回答不确定这个月会不会发，要怎么办，因为在私人单位上班，没有签劳动合同之类的，只有签了一份正式员工的单子，这个要怎么办...
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我在校后勤工作十多年，开始有劳动合同，后来学校名义上以劳务承包的方式确定了劳务承包人，但事实劳务承包人只是劳动班长，一切事务和工资的发放还是学校安排的，多年没跟我们签合同，现在又以事实劳动力承包的方式逼迫我们自行下岗，在这种情况下我们有权利耍求校方为我们补充一直没交的社保吗...
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是上海的，我在福建福州办事处做销售工作，福州办事处没有营业地点和注册。工资、提成、补帖、报销均是从银行卡走。 劳动期间2010年5月1号到2016年7 指定由我跟进这个大项目的公司工作安排电邮和公司领导汇报相关项目进展以及去签合同的电话录音。 其实公司在要签订大项目的时候，就有计划裁员了，主要是为了不 ...
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。调解失败。 工资试用期以后是税后5000，所以算不出来税前是多少，而且这个工资是口头说的。 交通费也是口头说的，公司调解时已经不承认交通费。 没签合同，所以没有依据，如果公司不承认，或者我真的算错了，很可能金额就不同了。 如果算错了仲裁结果会怎样？是完全得不到赔偿， ...
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块钱一小时上到十点半，而且答应给我们每个人签合同，而且厂里也负责监督工资方面的事，但是会议结束后，后一个礼拜，合同的事他一拖再拖并没有如约的达成协议 不知道怎么用法律保护自己。希望律师能给我们想想办法，还有一件事就是，我们虽然没有签订合同，但我们有当时确定合同的录音。希望您能给我们一个帮助我们的办法。 ...
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我们是通过劳务进的公司，本来是跟劳务说好是3月3号走，但是劳务在我们不知情的情况下跟公司签的是3月5号，但是公司愿意给我们办正常的离职手续让我们3月3 的10号发，意思是我们走之前工资还不能确定发多少，如何才能避免这些情况的发生？（我们要怎样做才能让劳务给我们工资现结？而且我们好像没有跟劳务签合同，）...
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可以申请劳动仲裁吗？我是4月17号到达公司上班,公司一直没有和我签劳动合同,现在我想离职,可以申请那些补偿,我需要准备什么材料,现在工作证\上班卡上都没有 我有一些由我签的文件上有公司公章,这样可以确定我和公司的劳动关系吗?如果可以,复印件可以吗?还有,公司上班前所承诺是每月一万元的工资,但是每月只发 ...
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培训费用为工资所得，之后为公司服务四年，且要听从公司职位安排没有规定涨工资的内容。若服务期未满，则要按未服务时间比例赔偿违约金，但是入职3个多月， .3当劳动合同期限结束，而培训协议服务期未满时，则乙方需续签劳动合同，至培训协议服务期满为止，如期间离职者，则需依其服务所余之年限按比例支付违约金。 3. ...
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解除劳动合同的赔偿金80088元人民币； 2. 判令被告二对上述违约金承担连带赔偿责任； 3. 判令两被告支付诉讼费。 事实与理由： 被告二与原告确定用工关系 一派遣原告至被告二处工作，职务为品质控制员（QC），约定税后工资为7933.66元每月。2011年9月被告二告知原告代表处要更换HR供应商， ...
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