为人民币 30000 元(税前），年基本工资为基本工资乘以12个月； 试用期前后工资一致。 2.绩效奖金 年度目标绩效奖金为人民币90000元（税前），即为3个月的月基本工资。具体奖金 的支付将根据您所在的业绩单元考核系数、本人的绩效系数及本人在岗时间系数最 终确定，以年度形式发放。（ ...
//www.110.com/ask/question-16189058.html-了解详情
年2月至2018年9月请病假。单位出现两次扣钱现象。1.第一次绩效奖金单位（绩效奖金的考核时间是：2017年2月至2018年9月），这次奖金已经扣 质量奖金的考核时间是：2017年9月-2018年9月)，单位又再次扣奖金1万。这次单位的根据是：超过19天的病假，每天扣120元。请问，这种情况，遇到不同 ...
//www.110.com/ask/question-13688137.html-了解详情
乙双方对工资的其他约定：乙方的绩效工资和技能工资，甲方根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献，按照内部分配办法考核确定。 （三）乙方给甲方造成 每月 日前以货币形式支付乙方工资。 （一） 乙方基本工资小写： 元，大写 元，奖金按 执行。 （二） 老师的基本工资包括30小时课时费。超出部分按照 元/小时 ...
//www.110.com/ask/question-736635.html-了解详情
您好， 我想问您一件事，我拿到一个offer，谈好工资7K，然后人事给我发offer后发现工资里百分之20是绩效奖金，问对方怎么考核，对方回我月底绩效奖金制度没执行，只是先列出来，不影响工资，没有考核制度还把一部分工作列出来作为绩效奖金，请问合法吗？...
//www.110.com/ask/question-16096256.html-了解详情
元就不发给我了，公司理由是公司体系文件KPT考核标准中规定的个人年终绩效奖金发放需符合以下条件： 1. 绩效评估时已入职满3个月 2. 在绩效 2013年1月1日——2013年12月30日，期间我是在职而且按时完成了绩效评估，所以按照合同约定，应该给我6000*3*0.9=16200的年终奖励。 2. ...
//www.110.com/ask/question-2201558.html-了解详情
工作，被公司辞退，请问经济补偿应该如何计算。本公司工资以年薪计算，包含基本工资（70%），绩效（20%），年终（10%）。平时每月的工资包含基本工资，绩效， 不给，上如何给，也没有像往年一样进行考核，可否要求双倍 补偿年终奖金。5.公司去年4月开始以考核为由扣除每月绩效40%，到目前扣除部分和年终奖金 ...
//www.110.com/ask/question-2557805.html-了解详情
同于个险营销员以增员和新单业务为目的的考核管理内容。从加入续期条线起我们的基本收入构成就是“底薪+收费工资+绩效“的模式。这些我有若干年的收入凭条可以 合同的机会。 5、之后公司续期条线领导口头承诺的签代理合同会在平时和年终奖金中起现养老医疗保险补贴的说法一直没有兑现，且公司时有侵犯代理人权益的举动， ...
//www.110.com/ask/question-1709230.html-了解详情
个月，工资是2200，人事和我们说好试用期的时候会有奖金，转正的话会有提成 就算没有提成也有奖金，可是2个月过去的了到现在工资还是当初的2200，没 的考核出来，人事那边的找我们谈话说我们的考核没有合格，所以9月份我们的工资降级2000，8月份的2200还扣了绩效工资百分之二十，也就是除了基本工资的的 ...
//www.110.com/ask/question-1174825.html-了解详情
去年年初经本部门领导确认签字后交由公司总裁确认签字了去年整年的部门绩效激励方案（有邮件截图、签字签呈扫描件、分配方案电子版），方案中包括销售额完成 发奖金的理由——起草文件的HRBP已被辞退、去年团队没有成长（此项在奖金分配方案中无具体考核标准）、部分员工的年收入高于本行业平均收入（本行业平均收入如何 ...
//www.110.com/ask/question-12783357.html-了解详情
+值班补贴+法定假日加班+年终奖金（年终奖金执行总部规定执行）。本人月基本工资为：XXX元 ；B、间接人员工资结构：基本工资+超时加班工资+考核工资+法定假日加班， 进行相应调整，双方无需重新签订劳动合同。 4、管理职能岗位人员，经评估绩效差、能力不足（需要有主管提供的书面证据）调岗后薪资随之降低乙方 ...
//www.110.com/ask/question-2211090.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务