未签劳动合同 口头约定说试用期1-3个月 ，试用期工资2000 试用期满后2500，工作2个月04天， 现在申请仲裁是按哪个工资标准。...
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25号就要离职；但是当时招聘我的岗位为风控经理，我并无工作失职； 这样公司是否属于违法辞退，我能否要求经济补偿，补偿标准是多少？ 目前已有HR录音证明工资为12K/月；我想知道如果确定公司违法辞退，补偿金是几倍工资？...
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本人今年7月1日上班，7月23日右手手指工伤骨折，伤残鉴定为十级，主要是我上班不到一个月，我想问一下我的工资赔偿标准是多少？我7月份的工资是3698...
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试用期底薪500+提成，大概每月一千，当时最低工资标准是750，那每月一千和500哪个是应得的最低工资标准？...
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我在试用期满的前一天发生了工伤事故，我想请问我在停工留薪期内，我的工资是应该按试用期工资标准领取还是应该按转正后的工资标准领取？...
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，整理后发现如下情况： 1、劳动合同：面试时与公司老板约定了标准工作制，周末不用上班，但老板提出了工资待遇及发放形式——工资分两部分，50%写入公司的劳动合同，由公司 ，似乎老板故意没盖这两页）； 2、工资单：工资单不发给个人，只在发现金工资时让个人签字确认（试用期第一个月领现金时有过一次签字，但数额 ...
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合同中有：未提前30天（试用期内为3天）书面通知甲方解除劳动合同，按乙方上月日评论工资标准，每延迟1日，支付甲方1日工资的代通知金。...
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我上班前他说的是试用期底薪3000，我上了3个星期辞职，他说因为是我个人原因辞职的，所以工资只能按成都市最低工资标准核算，是这样吗？...
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兴卢物业公司招聘的时候2500试用期3个月，每天工作12小时，每个星期休息一天，本市最低工资标准1350（含五险），转正后签的是两张无工种、工资 说问了上面，要么掉回原来地方上班，要么就这样，不管怎么样都不会有补偿和补工资，并且说公司关系不得了，要是我没厉害的关系到劳动局也没用，以后在本市都不好过等等 ...
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试用期签订一个月，但本人上班19天便被无故告知不要来了，请问要给我多少工资才对？...
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