孕妇被降薪后遭辞退可以申请哪些补偿？ 我是17年10月中旬到公司上班，18年1月转正，工资6000元/月。3月份检查出怀孕，4月份公司以工作能力不达标 降薪的法规。8月医院开证明请病假半个月，9月再次请病假半个月，病假期间公司微信通知由于请假太多、工作量不达标，让我有时间去办离职手续。中秋节假后，来 ...
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试用期三个月过了，第四个月工资开了2200，公司领导以转正单没审核通过为由，在第五个月突然辞退劳动者，并且第五个月的工资要按实习期工资开。企业也未与劳动者签订劳动合同，请问企业这种行为是否违反了劳动法的规定。劳动者有权要求满一个月后到被辞退前每个月的双倍工资和经济补偿么？...
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5日入职的,合同上写10月4日转正。就在9月26日的时候接到人事通知，要辞退我。问人事辞退的理由是：1.后续公司不需要这个职能了 2.工作不积极（开会在没通知我的情况下，说我不主动参加会议。） 3.上班期间完成了自己的工作后 不积极主动找上级要事情做。 请问这样的情况下 能要求赔偿吗？ 能赔偿多少？...
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了一家公司，当时是说因为没有工作相关经验，所以按实习生算，一天一百。三个月后转正底薪4000。但是一转眼现在八月份了，过去五个月了，迟迟不签合同。上个 预防后面有可能被辞退，所以想提前咨询下。但是因为当初是口头说三个月会转正，而且刚开始只填了一个有关实习生的个人资料，并且只有一份，留存公司。不知道我 ...
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单位跟我签订了合同，当时口头上说三个月后转正，但合同上必须签六个月试用期，现在我做了三个多月了，转正手续也在办理，但现在公司说要把业务外包，要把我们部门撤掉，要辞退我们，这种情况我是否可以要求单位赔偿？...
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工资，第二和第三个月每月800元整的实习工资）。进公司面试时，领导人员告知,第四个月转正后工资为800元底薪+200元绩效+100元话费补助+100元生活补助+ 的1月31日，才发放每个月的30%，老板说：现在不管什么理由辞职或我辞退你们，你们都无法拿到每月30%的工资，之后协商未果，因我们不能维持最 ...
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工资，第二和第三个月每月800元整的实习工资）。进公司面试时，领导人员告知,第四个月转正后工资为800元底薪+200元绩效+100元话费补助+100元生活补助+ 的1月31日，才发放每个月的30%，老板说：现在不管什么理由辞职或我辞退你们，你们都无法拿到每月30%的工资，之后协商未果，因我们不能维持最 ...
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缴纳六险一金，实习期间工资4000元人民币，转正后说6000元人民币。现在实习即将结束，公司通知我身体条件不适合工作岗位，被辞退。我右前臂和右手佩戴假肢，因为先天 辞退，需要经济赔偿。另外，应该索要多少赔偿金？真的很需要您的帮助，麻烦您看到后给我回复，看您的资质很好，必要情况下还需上诉要求您做我律师， ...
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从3月14至4月13日，但是，正式去公司报到，却是签订了一份《试用期合同》，我当时也没多想，自信自己一个月后肯定能转正啊。结果，4月15日晚，8点多 是更应该可以要求双倍工资？ 3、如果试用期合同有效，那我现在被告知，不胜任，降级降薪，是不是能认为是企业辞退，我可以主张半个月的补偿？ 终上所述，我最终 ...
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月零一天，任品牌经理，负责品牌部。期间发现自己已有身孕，在将情况告知副总（直管领导）后，副总开始每日多次来到我座位查岗，甚至去趟洗手间，下属都会被询问我的去向，周边同事对此也颇有微词。 入职时口头约定试用期3个月，甚至可以要求提前转正。公司惯例也是若无重大过失试用期不超过3个月 ...
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