我这出去培训了两年～，在培训合同里有一条～原则上回原企业工作～这原则上有法律意义吗...
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企业安排员工参加培训 员工培训期间的工资绩效应该怎么计算...
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公司里边只有两个人，第二天打电话来说资料交到总部，总部允许入职。要求去外地培训半个多月。具体别的没说，要求周一去公司面谈。我去不去培训？还是 康姆航空科技有限公司。是一家从事无人机开发设计、生产制造和应用服务的企业。根据企业的特殊性确实需要培训，工商网上查到这家公司的营业执照，可是查不到北京有这家公司 ...
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我准备离职，单位本来有新员工入职培训和员工手册，后来企业比较松，我入职后就没有召开培训课程。不懂离职正常流程，家里有事准备2月28号离职，26号申请，没有拿到申请报告，27号做的申请，人事说必须按照公司劳动法走，所以28号批不了， ...
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签了培训确认书。入职后1个月要求我们签培训协议，里面规定了服务期限。入职培训就是介绍公司制度、框架、企业文化。后面两次的集中培训很水，甚至有同届的管培生给做培训。请问，这种情况，需赔偿的培训费用怎么算？劳动合同里只提到了乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的 ...
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彭律师您好，我去年8月份参加了北京国际清软的JAVA培训，到12月17号结束，当时签订合同的时候，上面几个重要的条款是1：他们出面帮我们 公司担保，向北银消费金融贷款 2、因为它自己宣传是和国家工信部，联合全国1000多家企业开展的一个项目，学习完成后，直接安排工作，而且保证我们进企业最低3000,最 ...
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大型IT企业定点招人，但是由于我没有达到这些大型企业的招聘条件，需要在*先培训3个月，需要13800元学费，说是保底4000/月包就业，先就业后付费，不 ，可以拒绝交费。但是进去上了一段时间课之后，他们让我们签了一个“公证书”和“培训合同”，上面只有我们向一家名为“传帮贷”的贷款公司的结款协议，并没有 ...
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劳动法规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。请问那企业支付给我的工资算是培训费用么？怎样的才算是培训费用呢？...
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职培训费用为六万元，服务期五年。入职培训是封闭式培训，主要包括礼仪培训以及由单位员工进行的企业文化介绍，技能培训等。工作两年之后准备辞职，按照原单位 缴纳培训违约金36000元。 请问该违约金是否合法？入职培训属于新劳动法中所说的专项培训吗？请问如果该违约金不合法，那么我不缴纳违约金，单位有权扣留我的 ...
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年，违约赔10000元，每服务期满一年减少2000元的违约金。劳动合同是培训到一半的时候签的，而且毕业前交的三方约定的服务期为三年。我想问这一劳动合同条例合法么，这属于企业提供的专项培训么？提前离职需赔钱么？...
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