元保底，然后其余按计件算，但是有时工作量低的话，工资发放是没有达到当地工资最低标准，且不管包区人员和支撑人员的上班时间几乎是365天都在上班，没有所谓的每周双休 ，请辞了包区工作换到了支撑班组，但因为装机量小，3月工资扣除正常的保险后，拿到手的工资只有384元，和领导协商无果，请问，我应该怎么做呢？...
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打电话要求我回来继续上班，并威胁我在整个重庆找不到工作，在新公司也没法正常上班。 2016年10月25日，正式递交离职申请书，被诉人签字，同意于2017年元月日离职，并作出口头承诺，无论项目是否完成，都可直接离职，并按时发放工资（7000元/月）。但是在接下来两周公司一直没人可以作交接，被诉人要求 ...
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就像是在祈求，我觉得不能理解。首先公司的生产经营情况主要原因不再我们员工的问题，但是为问题有了我作为一个员工变成了最被动的人，没有拒绝的权利吗？不去办公室上班 如果去了我就只能拿到这些工资，我肯定不会去的，相信换了谁都一样。 7、合同中写明工作时间是每周五天有双休，节假日按照正常规定休假，可作这行是不 ...
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，却依然按照上述一节正课一节周末补课标准发放工资，我们获得的工资是多了而不是少了2、由于周一至周五正常上班时间在7个小时左右没有达到8个 ，周末补课和平时上课明明就应该区分清楚怎么能混为一谈呢？再说每天正常上班时间的确只有7小时，但是加上周六和晚自习的上班时间总工作量也超过了教师法规定而且每逢学校有 ...
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待遇；尽快发放拖欠我们的2011年度员工工资。 2、重新审查在编在岗人员录用手续、程序是否合法； 3、自治区有关部门对奈曼旗2006年乡镇机构改革中出现的不正常不 工资待遇，在工作上我们都是尽职尽责、爱岗敬业。我们也是这个和谐社会的一分子，我们也不愿看到这个社会不和谐音符的产生，但是我们会为自已的合法 ...
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协商状态，期间我正常上班，工资发放像以前一直来自老板个人账户，到次年二月份合同保险问题一直协商未果，我便直接对青岛公司提起劳动仲裁，并不在去公司上班，但是公司自认为 未上诉，我是否可以撤销上诉，这一行为对裁决有影响吗？ 3.我的劳动关系和户口都在青岛公司，没有解除劳动合同说明书我能直接入职其他公司吗？...
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B级2300、A级2500。等到开业后有一次员工评估，正常的都可以升级为B级，优秀员工可以晋级为A级工资，他们说像我们这些一开始为公司奋斗的员工，等开业 月了，公司还没有说正式开业，但是却已经对外营业快2个多月了，名义上却是试营业。20%押金（两个半月差不多是1000元）没有发放给我们，调薪没个说法， ...
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公司提出和我和解，补偿我两个月工资6000给我，然后7月份的半个月工资正常给我，条件是仲裁和法院必须得撤诉。我同意，并且在昨天签订了协议 协议 2400，而不是3000，（我们当时工资谈好3000，但是公司为了逃税，所以合同签2400打银行卡，补充协议签600以现金报销形式发放），那我想反正只要总金额 ...
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公司提出和我和解，补偿我两个月工资6000给我，然后7月份的半个月工资正常给我，我同意，并且在昨天签订了协议 协议大致如下： 第一条，就是说补偿我 2400，而不是3000，（我们当时工资谈好3000，但是公司为了逃税，所以合同签2400打银行卡，补充协议签600以现金形式发放），那我想反正只要总金额 ...
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岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要 安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 （二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度 。“甲方指定 的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。 “25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚 ...
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