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财务,只有五六个人。 ​因为是兼职,老板说工作时间自由,根据自己时间安排,当时也没有签订劳动合同,日常也没有打卡,是一家很小规模的公司,只有几个人,在十一月 私人账户转的,存有截图,保存有日常的工作交流证据,入职时间,包括微信聊天截图,邮件往来,QQ聊天截图,像这种情况可以申请劳动仲裁 申请成功的 ...
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的给降工资,调岗,让自己提出离职,且公司的提成只发放70%,另外30%订了很苛刻的条件,拒发。有好几万的30%的提成都没有发。像这样情况,是否可以 到岗,今天是12月12日,据给下调岗通知,已经过去了2月12天了,以什么理由提起劳动仲裁?对于劳动仲裁有时间限制可以要求哪些方面的补偿?...
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一共五十余人,因为公司跟我们签订的合同是属于劳务派遣的,但是我们签订时都不知情,合同期两年试用期三个月而且试用期没有写在劳动期限内,也没有缴纳社保 我们。现在因为单价的问题跟公司闹的很不愉快,所以想问一下,申请劳动仲裁要求解除合同申请经济补偿金可以?劳动局调解时说要我们自己先辞职解除劳动合同再去 ...
//www.110.com/ask/question-9292697.html-了解详情
一共五十余人,因为公司跟我们签订的合同是属于劳务派遣的,但是我们签订时都不知情,合同期两年试用期三个月而且试用期没有写在劳动期限内,也没有缴纳社保 我们。现在因为单价的问题跟公司闹的很不愉快,所以想问一下,申请劳动仲裁要求解除合同申请经济补偿金可以?劳动局调解时说要我们自己先辞职解除劳动合同再去 ...
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按理说可以领导社保局补偿的生育津贴的,但是领导说这是机关单位的人才能享受,说不满意这个规定可以申请劳动仲裁。由于这方面没有协商好,又跟领导闹僵了,领导 三十九条,还说咨询了律师的。想问申请劳动仲裁胜算大该怎么在仲裁庭为自己辩解? 正准备劳动仲裁但是领导态度强硬也不怕,还说在仲裁庭上 ...
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职是文员岗,后转岗至按揭专员,工资提成制,现项目结束,距合同到期还有两个月时间,公司人事劝退,因赔偿金额问题,最终未能达成一致。人事在找谈话期间,有诸 ;你去仲裁可以,你肯定能仲裁赢,但是公司拒不执行,你有什么办法?公司可以有很多办法逼你走,到时候一分补偿没有,两个月后跟你续签,再折磨你,你自己 ...
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公司拖欠部分工资和不签合同,公司答辩书不承认与有劳动关系(广州公司),说是与香港公司建立的劳动关系(此公司一直喜欢标榜自己为香港公司,实际是 盖章和下标全称,但是正文内容中发现公司全称漏写了两个字!这样会有问题? 3.辞职申请表复印件,这个复印件没有公证,可以作为证据? 4.工作证复印件显示 ...
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加班费的问题)。有上课的课表截图,但是没有会议以及上班时间的证据,因为我们是按指模确定上班的。查了一下,上班记录由用人单位保管的话,他们是可以的提供的。对? 2014年12月31日合同期满,没有续约。在原公司有累计了有506个加班小时。的原来的底薪是2500 ...
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.2010年8月入司.当时和中介公司签署合同2年.后来2012年8月再次续约2年.合同书上没有写明确工资.但是拿到的手的工资.是1100元左右. 才能拿起法律的武器来保护自己.维护自己的合法权益.请问可以申请劳动仲裁?可以去法院起诉?胜诉的几率有多大?可以起诉我们部门经理滥用职权.徇私舞弊 ...
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交保险,其他同事都有交,问其原因说的交不上,也没有任何补偿,之前是在南京交过三个月的保险,但是打连云港劳动局电话说是可以交的,请问这种情况该如何维权,可以要求赔付? 补充:对了,当时签合同的时候,公司让写了一张纸条,说明自己本人不交保险与公司 ...
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