公司停产两个月了，安排员工到兄弟公司上班，员工不服从工作安排，每天八个小时打卡上下班，然而并没有任何工作内容，像这种情况，如何支付员工工资？公司可以对员工按照不服从工作安排进行处理吗？...
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工种职位。仍然拿我原单位其他生产线同工种计件薪资0.11元/件。但在5月份我请假回来以后就不给我按同工种计件薪资来算。把我原来计算工资的流程改为0.09元/件我就不同意去其他部门帮忙。要求做回原来工种。。公司不予理睬。。就一直没给我安排工作。。但发放工资的时候我已核对。。发现就 ...
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过B岗位的职务说明书。岗位变动后的合同也没有。是否可以强制要求他服从安排。不服从安排则调回A职位。并下调回A职位的工资。如他不同意是否可要求他自行提出离职。如果不提出离职公司是否可以以不服从工作安排，给公司带来负面影响开除该员工。...
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上司后再答复,一直未果。 本周一综合办经理非正式场合告知我,又降薪300元/月,称已走公司流程确定了,具体可问人事主管。咨询人事主管:我为啥被降薪。其给我一份 签合同内），现发全额工作为2800元，是否算违规？ 3、如公司不主动提出开除，也不安排工作，过一时期就降我一级工资，变相迫使我自主离职，我该 ...
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一个中高层管理人员。我于今年4月正式提出离职申请(用OA办公系统)，上级一直缓存待办不批。也曾当面沟通过，说是可以给我加薪，一直拖着。现我认为目前现有 。但现公司给我的理由是，生产之际，公司拒绝离职申请（事实上每个月都有人离职），所以不安排人办理工作交接手续。 请问，我如果直接走人，后继责任问题是否由 ...
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平时是以派遣的形式到第三方海上石油平台工作的，因企业拿不到第三方公司的相关工作岗位合同了，公司连续9个月没相类似的工作安排，这9个月期间只交社保 再次，按《中华人民共和国劳动合同法》（第五十八条第二款：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。） ...
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本人意愿，统筹安排员工年休假。休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。对于因工作未能休假的员工，公司将按员工本人基本日工资的300%发放补贴。 我是09年12月5日入职，但后来公司签订合同为了好统计写了12月1日入职。到今年12月，无论怎么算都有一年了 ...
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降薪调岗安排 （对我很不利的一点是我签了字）。 然而到了新的岗位，工作内容和性质并不是当初人事调岗时说的那样，上班5天后新部门的领导借口我不 找人事却并无意重新安排。相当于公司还是没有给我提供劳动条件。很显然，公司是在耍手段想要逼我自离以避免经济赔偿。 请问这种情况我可以以公司不提供劳动条件或其他什么 ...
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我岗位，本人没同意。公司总部也发信息给我要求我调岗，我让公司出具调离我的原因，公司开不出，之后就针对我取消了我的工资补贴。我们的薪水是基本工资加补贴两部分组成。之后上海公司领导就故意挑我毛病，说我工作完成不合格，扣我绩效工资并不安排我工作，让员工疏远我，让我闲着逼我走人，请问我 ...
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会公司应聘临时工期间没有劳动合同！完全劳务安排工作 您好 本人在唯品会公司应聘临时工期间没有劳动合同！完全劳务安排工作，工作时长十五天 结束后通知有多项 10元到1000元不等…请问这种罚款是否合理？工作期间没通知过那项被罚！结束才通知 没有罚单 结算时才知道 工资迟迟不给发，还让搬出宿舍 请问需要 ...
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