了。我当时也没多想，只是希望能尽快安排我上班，就同意了。没想到今年的11月份，公司突然以拿不出合适的工作岗位为由要单方面与我终止劳动合同，公司的 也是按我每月的最低工资标准来计算的，我表示不满。是公司的原因造成我无法提供正常劳动，这个责任理应由公司承担！所以我要求经济补偿金也应按我上岗的月平均工资标准 ...
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快速信审费、账户管理费的行为。 双方经平等、友好协商 招联金融（下称"本公司"或"本平台"）向甲方借款一事达成如下协议条款，以资信守： 第一条 借款基本 账户管理费按照乙方实际收到金额计收） 第三条 容时还款 1.如因乙方原因，乙方在本协议的还款日无法按时还款，甲方同意乙方容时还款，容时还款最长期限为 ...
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乙方有权中止或解除、终止本协议。如因网络及服务器故障等不可抗力原因外而造成的甲方无法及时 发布签约作品，乙方应采取紧急手段，保证作品的继续发布。 10 乙方，因通知延误或信息失实造成损失由甲方自行承担。 5、甲方同意乙方的关联公司自动获得根据本协议乙方所享有的权利并相应承担乙方应承担的义务。乙方的关联 ...
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办理留职停薪手续等侵权责任与本人无法办理签订劳动合同手续，无法履行劳动义务、实现劳动权利、被迫清理财物后离岗的责任原因。判决撤销江南厂1995年10 没有关联关系。应当属于枉法裁判行为。2014年9月22日在南京市下关区法院安排的最高法院视频接待中，最高法院明确该案应当由江苏省高院进行再审程序。 第 ...
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到约束作用，即使有说按有关规定执行，却未提供有关规定，劳动者无从查找，也无法确认其合法性。 3.哈尔滨铁路局私自对合同违法鉴证、伪造鉴证，私自确认合同有效 分配不合法无民主程序、不给涨工资依据的行政处分不合法、调整工作不合法、调整工作后工资安排不符合哈局规定为由控告被上诉人克扣工资，这些上诉人在诉状中 ...
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公司称合同只是形式，每周实际工作时间是48小时，公司所有人签的合同都是一样的，不可能为你一个人修改合同，不签这个合同就无法录用，于是我签了合同 任何民主程序也没有任何公告的及书面通知的情况下，突然在2009.01.22日将每周工作时间由原来的40小时，改为48小时。并称合同上面写的清清楚楚，加班是员工 ...
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发现，双方签订的就业协议书自行失效。 六、乙方如因考上研究生或公务员及出国等原因，不能到甲方报到的视为违约，并按约定向甲方支付违约金。 七、甲方 服从公司安排，按照公司规定提供报到材料并按时报到。 待发放《全国普通高等学校毕业生就业协议书》后，本人第一时间完成签约工作，并将协议书寄至公司。 如无法完成 ...
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发现，双方签订的就业协议书自行失效。 六、乙方如因考上研究生或公务员及出国等原因，不能到甲方报到的视为违约，并按约定向甲方支付违约金。 七、甲方 服从公司安排，按照公司规定提供报到材料并按时报到。 待发放《全国普通高等学校毕业生就业协议书》后，本人第一时间完成签约工作，并将协议书寄至公司。 如无法完成 ...
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上每天8小时，每月休息4天。甲方因生产经营需要安排加班的视同本公司正式员工。 4.甲方负责乙方实习期间的工作安全，因属实习教育，甲方不负责为乙方购买社会保险; 责任。 八、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决;当遇不可抗力因素致使本协议无法继续履行，由甲乙双方共同协商解决。 九、本协议一式两份，甲方双方 ...
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第4栋，第5栋，第6栋。 负责人：XXXX 职务：经理 公司电话XXXXXXXX 一、申请原因：申诉人与被申诉人在履行劳动合同过程中发生的纠纷； 二、 操作有每日电梯日常点检表为证。保安阻拦申请人无法正常进入厂区工作，高压电工防护用具未发放无法取得证据应由被申请人举证。 申请3 申请事实： 2014年 ...
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