我在一家公司上班，公司让我去深圳参加一次培训，培训前和公司签订了一份培训协议，大致内容是培训后我要在公司干2年，并且中途离开的话则要赔偿培训费！协议内容我觉得不存在什么问题，问题是公司没有和我签订劳动合同，也没有给我办理保险，那么在这种情况下所签订的培训协议有法律效应吗？...
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劳动合同，但之后不久（2010年1月20日）说派我们去深造，签了一个培训协议，约定了服务期5年、培训后工资和提前离职的违约赔偿等。 请问，我现在干了快一年了，想离开公司，需要按协议赔偿公司吗？另外，公司没签劳动合同，是否可以按培训协议代替呢？如不能，是否也要赔偿我啊？ 谢谢大家 ...
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公司签有5年的劳动合同，一式两份，但我的那一份公司根本没打算给我。中间有过两次培训，都签有培训协议。培训协议上注明有培训金额，并写有服务5年，辞职要付违约费（违约费等于培训金额），工作一年可相应减少一年违约费等等。现在我想辞职，我需要付违约金吗？其中一次的培训费用是 ...
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，则需赔偿违约金，计算方法为1.2万-1.2万/24*已服务的时间。进入公司以来培训仅进行6个月就不了了之，本人现已工作14个月想辞职，但公司根据培训协议向我要5000元违约金。请问该培训协议是否有效？公司的要求是否合理？我该如何应对？谢谢！...
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您好，我公司培训前没有签订协议，培训完成后，报销培训费用时也没有签订协议，而是后来在签订下一期劳动合同时，在里面补了一条培训协议的事情，劳动合同我想签订，但是加了培训费用的事情我就不想签订，可是不签订培训协议事项，单位就不签订劳动合同，这是不是强迫我签订这份合同呀？...
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早教公司，需要培训，签过培训协议，劳动合同（在实习期），协议写进行培训后，有服务期两年，还有中途因个人原因或其他原因导致培训终止，需赔偿全部费用。现在没有去培训（本来要参加这次培训但时间和别的事情冲突所以让下次培训去，但是培训已经报好，说我可以下次再去）现在可以辞职吗？辞职需要赔偿违约金吗？...
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2019/3/31截止 2019/4/1开始履行劳动合同跟培训协议服务两年2021/4/1为止培训地点是江苏 现在公司说要延长培训协议需要再江苏再呆3个月2019/7/1才能回去，而劳动合同的工作地点是泉州 4/1的工作地点是泉州 现在不想继续签协议想要离职需要赔钱吗？...
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签订劳动合同一共5年，约定试用期1年。签合同之后就一直在外培训，一个月后公司与我们签订培训协议，约定违约金和服务期限是机组双投产后5年，如果劳动合同到期 如今已经来公司两年了，机组还没有投产迹象，签订的培训协议已生效，但是签培训协议约定的5年服务期限还未生效。现在想走人，但是违约金太多了，大概3万-5 ...
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公司组织业务培训，为期一年，要求员工签订培训协议，协议要求员工在培训完成后三年内在公司服务，如提前离职，需缴纳5000到15000不等的培训费，问是否符合劳工法。...
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1.与公司签订合同后，转正后签订了一份培训协议，里面规定服务期为五年，如果违约赔偿违约金4万元，及退回工资中所包含的核心员工待遇。 2.2016年 全额缴纳。其中薪资分为基本薪资及年终奖和项目奖，目前为止2017年的年终奖按公司内部规定为两个月薪资，未发。由于研发人员是跟随项目进度，日常工作及节假日 ...
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