工龄不算，我感觉我的权益受到侵害，所以想申请劳动仲裁。 这一年中，公司老板工作日每天要我们加班，合同规定上班时间（9:00-18:00）,前3个月每天加班到晚上 肯给我新合同连续计算工龄的聊天语音记录，是否该保留，及时提供？ 3. 在公司加班的打卡记录，我们员工拿不到，仲裁的时候是否可强制让公司提供？...
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，而剩下的这些人基本上都是十年以上工龄且签了长合同期合同的老员工，因公司已接近尾声，又不想解雇员工而赔偿经济，就变相的用各种手段逼迫员工自己离职。 请问张律师，我们都是没有多少文化也不懂法律知识的农民工，大多数人只能忍气吞声啊！强制让我们超产而不给超产奖，把工作餐算在最低工资保障里面，让我们吃自己的钱 ...
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写信的情况后，职工在车间的表现就相对差些，加上原本根据我们主管领导说法公司原本打算月底下月初前解决对个别员工的解除劳动关系名单的事情变成现在按个别员工 规模缩小等）吗？国家法律法规是否否对此有哪些约束其行为？我们厂县里可否强制约束其进行裁员吗？ 5.哪些情况下，职工被裁员可以得到经济补偿金，经济补偿金 ...
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在职期间尽职尽责，被申请人项目繁忙时期申请人曾有过不少的加班。 2015年7月28日收到被申请人的口头通知“公司裁员，决定把你裁掉”，其他并未协商。 2015年 月份工资表一份、个人住房公积金缴存证明一份、申请人社会保险缴纳证明一份、员工手册培训记录一份，因未能在举证期间内提供，故对被申请人提供的证据 ...
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公积金也没给上，说是转正之后才按最低的缴，我户口是北京城镇这个好像在北京是强制缴纳的。然后就是工作中发生的问题，因为老板不懂技术不懂开发所以没有迭代开发 虽然是试用期没让我通过，但是裁员理由不正当，尤其是我们加班拼命干完后还说觉得我们还不够满足他的期望。员工手册签字了，上面说试用期考核分2周，1月，2 ...
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，但在此期间公司一直未给我交金，直到08年4月才统一与公司员工订立劳动合同，自去年开始，公司就是做六休一制，但说是不定时工时，但并未遵守不定时工时制度，加班时间远远超过每周规定44小时，每月36小时，且从未支付加班工资。进公司时，公司曾强制向员工收取服装费600元，且承诺离职时根据 ...
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，但第六条劳动报酬一项又是另外一种算法，没有写明加班费，实际发工资也没有加班费，而且每天强制要求我们加班两个小时，不加班的通报扣200，（每周周末都要加班，而且有的时候一周都没有休息一天）这种合同工资算法是怎么算呢， 公司不发工资条，员工询问为何不发工资条，公司答复:现在都实行 ...
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我这公司是靠每月产值计算工资 10月2日到10月6日上班期间能得到双倍加班工资吗 像这种靠产值给员工发工资的问题 我能要到周末上班时的加班工资吗 “所有员工严格按照公司的考核时间上下班，因生产任务需要加班者，不得以任何借口逃避”请问这个算“强制加班”吗？我如果去劳动仲裁 能胜诉吗...
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我这公司是靠每月产值计算工资 10月2日到10月6日上班期间能得到双倍加班工资吗 像这种靠产值给员工发工资的问题 我能要到周末上班时的加班工资吗 “所有员工严格按照公司的考核时间上下班，因生产任务需要加班者，不得以任何借口逃避”请问这个算“强制加班”吗？我如果去劳动仲裁 能胜诉吗...
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员工签定劳动合同,有很大一部分员工工作一年以上,我们申请仲裁的成员有在职的,在2010.11.1离职,有书面字据理由是公司辞退我们并有经理签字) 2.在员工不自愿的情况下,强迫进行加班,并且未另外支付加班费(工资核算是计件) 3.至今未给员工缴纳社保,医保 4.在解除劳动关系后未支付经济补偿金 三. ...
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