，工作八年公司实事用工，一直没有劳功合同。劳动仲裁已判决，公司不出钱，反告我是代理人，但实际上公司是按员工制度管理考勤我们组训，每月有固定工资，有上下班考勤，并按公司经理室安排去工作.我于2015年12月23号上诉法院，要求赔我养老金，因未交失业金带来损失，及劳动法相关规定 ...
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我在公司都两年3个月了，公司说客户投诉为由，并准备换我岗位，并且说我违反公司制度为由劝我离职，并且在月底才说此事，现在公司已经把我的考勤系统做了限制，打不了卡，请问，我是马上找劳动局投诉还是仲裁？公司...
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在公司工作两个月离职，公司不签订合同，公司扣一个月的工资，理由是按公司制度，离职要提前两个月，否则扣一个月工资，现在申请劳动仲裁，胜诉几率大不大。备注：可举证内容：两个月社保记录，考勤，工资表，工服。...
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。月大31天和月小30天都是同样的工资，没多什么，但工资条上的考勤天数月底是23天+4天加班就是27天。月小就是22天+4天加班26天。我们上 就义务多一天了。2015年之后实行了面部打卡记录，每天8个小时，但公司出了一份工时工作制度，就是每个月166.64个小时，每个月上20.83天班。我们现在月大 ...
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来公司两年，先公司以业绩不达标劝退我 不成，以不按时打考勤，辞退我。看了合同，上面说如果违反公司制度及规定公司有权解除劳动合同并不给予补偿。没有具体说几次不打卡。这种情况，可以申请劳动仲裁吗？可以得到补偿吗？...
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月。没有自留合同，合同当时签署时是空白内容，应该没提到年终奖的发放制度(这个记不住了)。公司的人事管理一直存在问题，赏罚不明，或者跟当时许诺的口头条件相差甚远。 奖这件事实，在这种情况下，提出的第二个条件违法么？第一个条件，公司很有可能用啥考勤绩效给我们很低的分，年终奖肯定高不了，我又该如何维护自己的 ...
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阻止我上班,只是在晨会签到表上没有我和另一位同事的名字);公司于近日,又找我谈话说我的考勤本月有六次迟到,已达到解除劳动合同的次数,又以这个要挟我让 辅佐了公司三任领导,第三任领导就是她,还把我工会主席身份撤销了,公司从此在员工福利还有制度修改上就一手遮天了今年已经修改了四次了,最后一次给我们发的工资 ...
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公司天天说开晚会，都是要弄到很晚的，而且不让走 走了要扣工资，结果我们说要按照制度正常下班时间走 公司又说晚会不纳入考勤，天天如此 开会还不给去吃饭 要怎么解决呢，给公司反应公司说晚会是必须的。我感觉协商是没有用了，...
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公司每个月的考勤是上个月的26号到本月的25号，然后公司制度和劳动合同上都是写明每个月10号发上个月的工资。因为公司每个月都未能按时发放工资，所以 ，江苏省工资支付条例也有相关规定，离职之日起两日内一次性付清劳动者工资。我已跟公司沟通过了，现在就是没有全部付清，我可以采取什么方法，维护我的权益？？？...
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我给寄一个关于员工开除的挂号信。我写了一个旷工通知书。旷工通知书 **同志： *****公司**车间领班**，工号： ，身份证号码： 。兹因你2013年6月6日打电话 办理辞职手续。 你于 年 月 日至 年 月 日未回公司上班，也未履行请假手续。据公司《考勤制度》规定：未办理请假手续，私自不来上班，按 ...
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