应当认定为工亡。新疆九洲建设集团则认为，工地还未复工，张龙系试机期间发生疾病死亡，单位还未确定使用，还未签订聘用协议，不存在事实劳动关系。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第一款规定，用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议，按照劳动争议调解仲裁法规定的程序解决。由于双方意见不一致，我们认为，应当按照 ...
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我父亲于2007年4月进入煤矿从事井下工作 进矿没有要求体检和签劳动合同到2009年2月矿里组织他们体检 体检结果当时也没告知本人当时他就处于好奇问 了通知我父亲8月去劳动局开庭 那天第一个煤矿的律师不承认我父亲和第一个煤矿有劳动关系 他拿出了我父亲在第二个煤矿上班有买工伤保险的有关资料 说我父亲的 ...
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了通知我父亲8月去劳动局开庭 那天第一个煤矿的律师不承认我父亲和第一个煤矿有劳动关系 他拿出了我父亲在第二个煤矿上班有买工伤保险的有关资料 说我父亲的劳动 可以赔偿多少钱？2我父亲在第二个煤矿没上多久的班 是该找第一家煤矿确认劳动关系还是第二家？3我父亲在第二家煤矿写的保证书有没有法律效益？4我父亲在 ...
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我父亲于2007年4月进入煤矿从事井下工作 进矿没有要求体检和签劳动合同到2009年2月矿里组织他们体检 体检结果当时也没告知本人当时他就处于好奇问 了通知我父亲8月去劳动局开庭 那天第一个煤矿的律师不承认我父亲和第一个煤矿有劳动关系 他拿出了我父亲在第二个煤矿上班有买工伤保险的有关资料 说我父亲的 ...
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单位还没有建立旷工几天就可以开除的规章制度，员工也没有阅读和签收，单位在解除劳动关系时没有书面通知也没有送达,员工也没有签字确认。 前提是员工已不愿回原 有关赔偿办法问题的复函》（劳社厅函[2001]238号） 《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕233号）第三条 第一项中 ...
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名字，单位让我们不要签名字下的日期，而且单位也没有发给我们保留，现在因为我们到劳动监察部门投诉以后，单位把那份有我们签名，但是合同签订时间却是由甲方单位的人，替我们签的。单位以此拒绝承认和我们的事实劳动关系。 我们想问一问，我们下一步应该怎样。应该怎样维护自己的合法权益。...
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月应聘到现在的公司工作至今，期间现在的公司从2005-4-2008-9没和我签订劳动合同，也没缴纳社保费。在2008-10月至今现公司以现金的形式每月在工资 周六都加班，能否要求追偿200%加班费。问题四：原工作单位效益差，虽然有劳动关系但始终未缴纳社保费。是否能要求现在的公司补偿设备费。问题五：是否 ...
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支付经济补偿金的总额为￥ XXXXX 元，并一性次结清，不得再向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。 同时，乙方于XXX年X 于XXXX年X月X日前确认工作移交完毕后一次性支付乙方经济补偿金。 双方约定终止劳动关系及一次性付清经济补偿金后不再追究相应的劳资责任及相关法律责任。 甲方： ...
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合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，但劳动者具有第三十九条规定情形之一的，劳动关系应当顺延至该情形消失。 目前这条是否还适用？有些人认为新法优于旧法，故旧法应当失效。可是现实中没有任何法令和通知说是此条例被废除了，我的理解是当旧法与新法 ...
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。 应该没有超过申诉时效吧。 《解释》第二条拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的， 但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。 《劳动仲裁法》“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的 ...
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