没有签劳动合同，有一份培训与服务协议，规定要干满一年半，现在不到一年想离职，协议里里面有一条说不到期离职要赔付公司30000元，这个具有法律效力吗...
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建立新的劳动关系，签订新的劳动合同，合同期限为2018年12月1日至上一家合同结束日期。本人与调出单位尚有未履行完毕的培训协议，其权利和义务自调动之日起 要从零开始，特别是失业保险，还不能转接，这样在原来缴的部分如果将来一旦合同解除是不是就无法享受那部分的失业金了？还有社保中断期间如果生病这些又怎么办 ...
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你好，公司给我进行了企业内培训，培训签订了协议，培训协议规定完成培训后至少在公司服务一年，若不能服务需提前30天递交离职报告。公司未与我签订劳动合同，我提前提交了离职报告，不到一个月公司安排我可以离职，我现在离职公司让我赔偿培训费用合理吗费用合理吗？...
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认可，我想离职，有两个问题请教: 1. 去年签的《培训服务协议书》是否具有法律效应？该学校在签订协议时还没有营业执照。如我离职是否需要按协议书约定退还培训 12月结束后一直在公司上班。说是试用期阶段，但并未签订任何劳动合同，只有之前签的那份《培训服务协议书》。公司的营业执照等证件是2018年4月份才拿 ...
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我与公司没有签订劳动合同，但公司不到15天，公司就让我签订了一分培训协议，但中途辞职必须赔付培训费的3倍，这样的协议合法吗...
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本人2012年在校与公司签订培训协议，协议规定必须服务五年，不然返还资助以及赔违约金500。 2014年7月毕业后继续接受公司外出培训，（我也不确定是否签了 服务5年，否则赔偿违约金及培训费） 公司开始承诺的五险一金少了失业险 我们的劳动合同是15年10月份才签的，但是当时要求签的时间是14年8月。我 ...
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您好！我是一名在校大学生，在4月9日与一家教育培训机构签了合同，但协议期限是6月15日至8月10日，由于今年依法服兵役，就与用人单位协商解除劳动关系，对方一再推脱，要求我支付300元违约金，并让我提供入伍通知书才考虑解除劳动关系，这件事已经严重的影响的我的生活，请问他们这样合法吗？...
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我与一家国企签订了三方协议，还没签正式的劳动合同，岗前培训觉得自己适应不了这个工作然后想离开，请问这算是违约吗？然后三方协议里说违约金两千，要交不要？...
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你好 麻烦咨询个问题 我刚刚与公司签订培训协议 上面写培训后未满一个月离职需要支付违约金 之后签了劳动合同 然后由于私事不能干了，需要理赔违约金吗？当天签的合同，还没有接受培训，应该怎么处理？...
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第七条第二条款中规定：甲方为乙方提供专项培训费用，进行专业技术培训的，甲方可以与乙方订立协议，约定服务期。在履行劳动合同过程中，乙方如违反约定，应到按照约定 提前30天申请，如当即申请当即离职（急辞工）则需员工向公司支付违约金（即约定培训费用的1/2）. 请问各位老师我公司目前这种方式违法吗？ 谢谢！...
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