我想请问下，我应届毕业时和公司签了一年的劳动合同，现在合同到期不想续签了。但公司不准离职，还把之前的劳动合同拿出来，但是劳动合同被他们贴上 对乙方进行三个月以上或者费用在3000以上的技术培训或进修后，乙方应为公司工作5年，不足五年的乙方提出解除劳动合同的，因培训发生的全部费用按五年等份递减，由乙方在 ...
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，对我个人有看法。现在人事以我不胜任工作为名要解除和我的劳动合同。 我前几年的考评一直是合格的，去年还续签了合同。今年换了领导就说我不合格，我表示不服。同时，我也提出，我劳动合同签的是A部门的岗位，即使不合格，也是公司安排不当所致，不是我个人的原因。 请问，这种情况下，单位 ...
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了至2013年12月31日的劳动合同，合同到期前由于薪水问题我提出不再续约。后公司出面同我协商调整薪水，于是我同意续签合同并于2013年12月9日签订 员工？我可否申请双倍赔偿？我应该获得几个月的薪水作为违约赔偿金？ 2、公司没有提前30天书面通知我解约，我是否可以申请代通知金？代通知金跟违约赔偿金 ...
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年 2月到2012年2月之间签有为期一年的劳动合同，从2012年2月后到如今没有再签劳动合同。如果我离开公司，会有什么样的赔偿？虽然在2012的2月后没有再签相应的劳动合同，但是去年签的合同里面有一句话“如甲，乙双方均未于本合同到期前的15日至30日内以书面形式提出不续签合同的意见，则 ...
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我们在这个单位上班。 05年单位把我们的劳动关系转到了劳务公司，我们于05年和07年分别和劳务公司签了两次劳务合同（合同期都是二年），当然工作单位依然 干几年呢，现在地研院又以合同到期为由通知我们明年不再续签合同了，据上头说是集团公司的意思。 我现在想咨询的是：地研院有没有违反劳动法，我们签了三次合同 ...
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我在一家国企工作，之前签订的合同是三年，从2012年8月1日至2015年7月31日，到期后一直工作到现在，公司一直没有提续签的事情，现在我找到了新 关系，请问公司这样做是否违规？保密协议中提到，"在劳动合同有效期内，我若提出解除劳动关系需提前6个月通知公司"，并且这份协议是后来签订的，作为原合同的附件 ...
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我在一家国企工作，之前签订的合同是三年，从2012年8月1日至2015年7月31日，到期后一直工作到现在，公司一直没有提续签的事情，现在我找到了新 关系，请问公司这样做是否违规？保密协议中提到，"在劳动合同有效期内，我若提出解除劳动关系需提前6个月通知公司"，并且这份协议是后来签订的，作为原合同的附件 ...
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专家好，本人在公司即将满六年，下月10号合同到期，上月公司给了我续签意向书，后来合同一直没签；现在正碰上公司改革，总部已发裁员通知，上月有四位同事被裁，都 后来知道我想走后，合同一直没与我续签，估计是想让我自动离职，然后年终奖也不发。今天我同事主动提出辞职，老总给的答复是年终奖一分没有，其实总部已经批 ...
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我在公司工作了3年2个月，第一份合同签的是3年，到期后续签，但是第二份合同上没有工资，我提出疑问公司说都是这样。在前3年中，发现社保缴纳基数不正确 均给到她个人，不在工资内扣除。以后还会有更多罚款项目，所以不想待在这个公司了，但是不想自己离职，因为本人已经工作了3年多，应该有赔偿，听朋友说自己离职不 ...
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辞职了，项目部要求把钱补上，人力资源部说：参加由公司支付费用的培训，从开始培训之日起必须在本企业工作至服务期满后，方可提出调动、辞职、解除劳动合同的要求。如果服务期未满，要求调出、辞职、解除劳动合同或合同到期拒绝续签劳动合同的，违约金按服务期尚未履行部分所应分摊的费用 ...
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