你好！王律师。我合同没有到期，公司已消极怠工为由提出协议离职但赔偿款不是按照法律法规正常支付。若不签字每月就只给发基本工资，我已签字像这种情况我可以再提出劳动仲裁吗？...
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你好！王律师。我合同没有到期，公司已消极怠工为由提出协议离职但赔偿款不是按照法律法规正常支付。若不签字每月就只给发基本工资，我已签字像这种情况我可以再提出劳动仲裁吗...
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你好！李律师。我合同没有到期，公司已消极怠工为由提出协议离职但赔偿款不是按照法律法规正常支付。若不签字每月就只给发基本工资，我已签字像这种情况我可以再提出劳动仲裁吗...
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想拿遣散费回家。 问题1：当初签订合同时也没细看，现在才发现有“甲方可根据业务发展及经营需要以及员工的专业技能等，依照法律法规和甲方内部规定调整乙方的工作 依据这一条不需要与劳动者协商，单方面调动工作岗位？另2010年合同到期后也没重新签订劳动合同，只和我们签了份“续签确认书”，约定保持原条件不变续签 ...
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只签订试用期劳动合同但没有具体试用期限也没有法人代表以及社会保险工作时间休息休假劳动条件保护法律法规没有纳入劳动合同那么该试用期合同是否有效...
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开始到被申诉人处从事“洗碗工”工作，2014年5月26日与申诉人签订书面劳动合同，合同终止为2017年5月25日。约定薪酬1820/元。2015年3月份30日 ， 并拒绝支付一切赔偿金。这行为严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》、等相关劳动法律法规的规定。严重损害了劳动者的合法权益。现在依法向贵院提出 ...
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。试用合同期满后，公司以种种借口为由一直没有订立正式的劳动合同，至今工资一直按试用合同约定的试用期工资发放。上个月因工伤现还在治疗休养期间。现在工公司新招了 是否违反相关法律法规，如违反，可以主张什么赔偿；2、未签合同期间是否可以要求双倍工资，双倍工资计算期从什么时候算起；3、公司要求解除劳动关系是否 ...
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。导致申请人未能保障身体健康。2013年2月的工资只发了215元，被申请人称法规规定的休假节日没有带薪工资。申请人在任职期间敬业爱岗为公司创造业绩、处理人事招聘 经协商确定于6月30号离职。当时由于公司经营不规范，入职时没有签订劳动合同及交纳五险一金费用。离职时没有为申请人办理任何有关离职的相关手续。 ...
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临时聘用人员，单位口头承诺工资待遇参照正式编制待遇，并且购买各项社会保险。但是单位一直未签订劳动合同，未购买保险，我想通过仲裁，到仲裁调解委员会咨询后得知：超过1年未 不能得到支持，只能申请赔偿上班1年赔偿1个月的工资，请问是这样的吗？我到底能不能申请双倍工资赔偿？可以的话可以根据哪条法律法规索赔。...
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我是在试用期提出辞职的 进公司的时候已经签了劳动合同 合同里注明什么时候到什么时候是试用期 现在已经过了半个月了 还要我继续待下去 我新单位已经敲定上班时间了但是因为需要我带上离职证明那要是老东家不给我开怎么办我有权利让他开的吗 法律上有什么法规规定不...
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