。 员工认为虽然劳动关系已终止，但是工伤复发是在离职之前，应当享受停工留薪期，因此应当顺延医疗期并延长劳动合同期限。 公司认为劳动关系终止、员工领取补助金后，公司和员工已无工伤保险关系，对之前的工伤应不再承担赔偿责任。 问1，公司理应赔偿么？ 问2，劳动能力鉴定 ...
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也签订合同，因为清远爱机汽车配件公司订单减少需要裁员，两份劳动合同都没到期，就要被裁了，该怎么赔偿。交了一年多社保，到现在都没发社保卡！ 年限培训费用和违约金 当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作， ...
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至本协议约定服务期限届满之日；服务期内，乙方单方终止劳动合同的，即为乙方违约，乙方应向甲方支付违约金并赔偿由此给甲方造成的损失。乙方支付的违约金数额为 培训相关费用）。乙方故意违反甲方有关管理制度，迫使甲方辞退乙方的，不影响上述赔偿要求。”目前在哺乳期，公司将我从培训讲师的职位调换为销售员，想让我自动 ...
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原怀化市人民法院（1996）怀经破字第8-5号民事裁定而终止。杨*华与怀化市鹤城服装有限公司没有签订劳动合同，双方亦没有实际用工，因此，对杨*华要求确认与 应履行原怀化市鹤城服装厂与职工的劳动合同关系。四、怀化市鹤城服装有限公司获取原怀化市服装二厂的破产财产并受益，应依法赔偿。请求：1、请求撤销原判； ...
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无薪合作）。 九、本承诺书所指的“聘用（含无薪合作）终止”包括以下几种情形：承诺人与公司虽无劳动合同，但是构成劳动关系；承诺人与公司双方在劳动合同期满时 ，给公司造成损失的，还应依法赔偿公司的经济损失，如违反法律的并需承担相应的刑事法律责任。 您好！请问下：我与公司无劳动合同，以上保密承诺是否合法！？ ...
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律师您好，现在我有一些关于劳动合同终止的索赔问题想向您请教。 大概情况是这样的：我自2011年2月16日与目前所在单位签订为期5年的劳动合同 查询了劳动合同法相关内容和案例，未找到类似我这种赔偿问题的相关规定和法律依据，而在公司签订的劳动合同中并未提及提前终止合同所索赔违约金问题，对于这几笔所谓的培训 ...
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日算起，在国外工作不满一年，因乙方原因辞职、擅自离职或因违反劳动纪律等情况，解除(终止)劳动合同，要赔偿甲方出资的全部出国费用。 2．乙方在终止或 在乙方办完上述手续后为乙方出具离职证明，并办理社会保险关系转移手续。 后变更的合同对我们的利益没有任何保障，让我无法安心工作，第一，在国外累计工作36个月 ...
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两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一 最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 请问 劳动合同法 所规定给予的经济赔偿是出工资外应当给予的经济赔偿还是不用 ...
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______。年绩效达到______，奖励______。 七、劳动合同解除或终止 第十二条 甲乙双方劳动合同变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。 第十三 2、乙方因违约而侵犯了甲方商业秘密，造成甲方损失，甲方有权要求乙方进行赔偿。 第十六条 其他事项的约定 1、乙方应遵守国家法律法规和杜会 ...
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日以后，这家社会上的人力资源公司才有比较规范的劳动合同文本，劳动合同两年一签，这期间续签过一次，2016年8月31日终止。2012年以前倒推至2007年9月1日， 年9月1日三年零四个月没让我签劳动合同，这种做法是否属于违法？欠我这三年零四个月的社保可否要求单位给我赔偿？3）到明年8月31日，我在这家 ...
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