我在用人单位连续工作十二年，只签三年劳动合同。现在用人单位要将我解除劳动合同我应索要哪些赔偿...
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叫漳平市双洋溪口水电站有限公司.后来因未及时足额支付劳动报酬的,未依法为劳动者缴纳社会保险费就可以解除劳动合同.经济补偿按我在本单位工作的年限乘以上年度平均 元)那我1981年至1992年之间11年老板不认为在本单位工作的年限不给经济补偿.请问11年工龄谁来补偿根据什么条款.劳动合同法规定里边的那一条...
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劳动合同过期，如果劳动者因身体对工厂工作环境不适提出解除劳动合同有经济补偿没有？...
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在集团太钢临钢（国企）工作了10年，然后和临刚签订了《中止劳动合同》，中止而不是终止，去了与太钢集团合作的另外一家公司合资公司工作了5年，如今与 四十七条规定，每工作一年支付前十二个月均工资给劳动者。 而临钢现在给的补偿标准是按照5年前签订《中止劳动合同》前十二个月的平均工资计算。这样对我们很不公平。 ...
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单位一员工表现不佳，用人单位与其签订的合同是2010-5-4到2012-5-3，单位提前30天以合同期满为由书面通知劳动者解除劳动合同，这种情况用人单位需要支付劳动者经济补偿吗？如果要，怎样能使赔偿降到最低？敬请专家解答，谢谢...
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的，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。依据是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，如果是这样算应该是10.5年才对，《劳动合同法》附则也提到本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。为什么劳动仲裁局是人却说我如果去仲裁就是输，算法应该是9 ...
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领导没有安排工作每月给1000元生活费让我待岗。2015年2月16日与我解除劳动关系，补偿金工资计算标准没有按最后工作12个月的平均数计算，而是按每月 倍向劳动者支付赔偿金。 2 2012年至2007年，2014年5月至2015年元月这两个时间段的社会保险费我是否能要回。 3公司与我没有签定劳动合同， ...
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，公司仍未找到专人接手我的工作。关于社保补偿问题也没有给予明确答复。 按《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位 采取劳动仲裁的方式来解决。 如果采取仲裁方式，除了要求公司按《劳动法》补偿未缴纳的社保费用之外。将另外对公司历年来从未支付的加班工资、未享受的带薪年假 ...
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了一次劳动合同，到期日09年4月，之后由于人事疏忽未与该员工续签劳动合同，但是期间公司按原待遇发放工资，且继续交了保险，该员工10年4月提出离职，请问，如果 他的离职给公司带来很大经济损失，我们的补偿谁来承担呀，虽然我是企业，但是我还要养活其它的人呀，吃喝拉撒，保护劳动者没错，但是也不能这样不公平呀， ...
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公司搬迁，戚墅堰搬迁置金坛。交通距离61公里。公司提供班车。劳动合同只有一份在公司里，是半空白的。就是有劳动者的签名和工作时间和工资待遇。工作地是空白的，能已 和实际工作地是一个地方。没公司公章和签名，但是有公司名称和公司住址。我能申请解除劳动合同吗？属于劳动合同有重大变更吗？可以申请补偿吗？谢谢！！...
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