学校解除合同，那么公办学校这边是不是不能签约？ 万分感谢律师在百忙中为我排忧解难！ 问题补充： 我还有几点疑问，恳请高人指点： 1．据说“劳动者 作为违约金？ 2．据说“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”那我是不是 ...
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用人单位以劳动合同法40、41条规定的法定情形与接触职业病危害作业的劳动者解除劳动合同，为其进行离岗前健康检查，而劳动者主观不接受或因客观情况无法检查检查的，用人单位能否与其解除劳动合同？...
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的；（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 第三条 本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行： 造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人 劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。我是否可以根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条要求企业另外支付我加班工资的25%、高温 ...
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由于单位未及时支付劳动报酬，劳动者要求解除劳动合同需要提前三十天书面告知单位吗？可以随时接触吗？谢谢！如果法院判决后公司据判决支付了拖欠工资，劳动者还可以以此理由主动解除劳动合同呢？...
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劳动合同变更，时间延长1年到2013.8月。（第三次签订劳动合同变更，有公司盖章并非法定代表人签字，可能委托人也没有授权）。 说明，本人无违章违纪等行为 我认为第四十条只针对性客观情况而定，不能代表用人单位单方面更改合同，用制度来约束劳动者，因为企业法人都没有变化，也没有破产和自然灾害，不属于不可抗拒 ...
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年限合并 计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动 合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在 。 劳动者在原用人单位工作近5年。原单位2010年底正常注销（当时也未给劳动者经济补偿）。新单位成立，（注：新单位同一性质，同一法人），（由于 ...
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如果劳动者没提前三十天书面通知用人单位就解除劳动合同，按照法律的规定，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。但是这损失该怎么计算，或怎么提前预防劳动者违约解除合同呢？...
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如果劳动者没提前三十天书面通知用人单位就解除劳动合同，按照法律的规定，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。但是这损失该怎么计算，或怎么提前预防劳动者违约解除合同呢？...
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医疗机构的鉴定，只有医院的假条。是否还需要进行相关的医疗机构鉴定？ 补偿金是否按照他本人解除劳动关系前12月平均工资计算？是否还需要支付他医疗补助费用呢？我看违反和解除劳动合同的经济补偿办法中说用人单位依据本法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业工资的， ...
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劳动合同期限已至，劳动患病住院，工作单位的环境已不适合劳动者继续工作，用人单位欲解除劳动合同但未向劳动者发出解除劳动合同的通知书，现劳动合同是否已经终止，用人单位如果解除合同是否需要支付经济补偿经？谢谢。...
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