员工未与公司签订劳动合同，切公司管理制度规定，员工辞职首先提前一个月打辞职报告，由公司领导同意后才能离职，否则，剩余的一半工资不予发放。(从上班开始，每个月只发一半的工资，剩余一半压在公司）是否合理。想辞职，但害怕不给结算工资。...
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公司A业务转让连员工一起转给B 我是A公司的劳务派遣员工，考核制度，薪资福利，管理力度，劳动强度都是不同的，口头承诺，却不肯写进合同内,拒绝去B是否合理，不同意去B能有补偿吗...
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老板拖欠员工工资，以员工不遵守公司制度不发工资为由，去劳动局告他，有胜算吗...
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我单位有一女职工，产假休完，哺乳期期间上班了一个月，但是以孩子小，无人照看为由，回家休息不上班，没有依照单位的请销假制度进行请假，单位有权利接触员工的劳务合同吗？该员工尚在劳务合同期限内，如果单位能够接触劳务合同，需要给该员工赔偿金吗？...
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我是申万宏源证券公司员工,目前公司重新制定了薪酬制度,将每年发放的客户双融息差收入改为从2017年1月开始新开双融客户才逐年发放相应的息差 客户的息差是一直存在的,不管是17年前的还是17年后的双融客户,不发放的这部分是不是违反劳动法或劳动合同,是不是涉嫌贪污员工的合法报酬呢?或者是对员工实施不公平 ...
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我们公司的女员工孕期违反公司制度，企业能否跟员工解除劳动合同？如果可以解除，公司能否不支付补偿金？请问有其他费用需要支付么？...
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销售经理让员工背公司制度，错一个字都不行，体罚员工做下蹲俯卧撑，大家都不愿意做，算违法行为吗？...
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超市制定损耗控制管理制度。制定盘点损耗超出千分之三以外，要员工分摊损耗金额，并让员工签子确认了，员工可以拒绝分摊吗...
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您好，公司制度上写到，新入职员工前7天是观察期，如员工没有干够7天不记薪水，干够7天不满一个月扣除7天工资，这是不是违反劳动法了...
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公司制定的提成制度不合理 同样的业绩 新制度居然0提成 没有经过全体员工或员工代表商讨 强制执行 公司违法么 ？ 我们本来就是靠业绩提成的...
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