自经营至今，所有进账有账目单为凭证可作为实际进账资金清算依据，贷款及信用卡还款、员工工资发放（包含现金形式）有交易记录作为出纳依据。 她的消失，带来的风险有 承担。 3、她目前名下没有其他债权的情况下，她本人又消失不参与经营和管理，采取怎样的手段保障投入到经营上的钱得以赔偿。 目前，部分债权人已经决定 ...
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我是私营企业主，日前着手合法规范管理，营业时间8时-19时，由于员工为了多挣点工资（月休2天能拿4500元/月）不愿意减少工作时间，工资少了 ，工资高了企业承担不起，就没有新招员工，这样的工作时间违法法吗？请问要怎样与员工签劳动合同、工资计算办法，还有怎样规定事假、病假以及其它各种休假等等才不至于违法 ...
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根据社保法为我们购买社保。大概在2010年公司答应按照我们的工资为我们购买社保，但没有出示任何管理规定，既然公司答应了，我们相信了公司，以后也没人跟踪 我们工资为我们购买社保，然后有同事以公司违反社保法，欺骗员工为由，提出解除劳动合同，并要求经济补偿。在2012年6月，公司依法为我们买社保。根据工伤 ...
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工作区域或地点为：**** 3：乙方同意根据甲方工作需要，承担***作业员岗位工作，所有员工经过培训方可上岗，甲方因生产经营可调动安排职工到本公司其他岗位。 4： 工资的清单。 6：乙方在婚假、丧假、病假期间的工资支付标准为公司制定的薪资管理办法和劳动纪律规定执行。 7：因甲方的原因停产或使乙方待工的 ...
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日店长打电话给我讲考勤异常，让我问一下人事，人事告诉我没有办法了，根据公司员工条例规定系统没有请假流程，算4天旷工，按公司制度旷工3天就算自动离职，我现在底薪 天，周累计不能超过44小时，那么苏宁每周只休息一天，加班的应怎样算工资？ 4、公司制度旷工半天处罚50元，旷工一天处罚100，我6月18日上班 ...
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的保障,另外用人单位对我们派谴员工下发了一个《社会化管理规定》，在工作每满一年就相应的加一点工龄工作，可是在更换劳务公司的同时工龄工资并没有相应的加。使我们没有稳定性，安定性。另外我们在同样的工作岗位却和他们在职员工待遇相差很远。他们发购物卡，降温费，烤火费，年终奖，工作服，劳保品都没有 ...
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：直接培训费用、考试费、补考费、异地培训交通费、住宿费、培训补助、脱产培训期间的工资和由甲方出资的社会及商业保险费，因培训而发生的教员差旅费及补贴，以及甲方因 我现在知道我提前同公司解除劳动合同要交违约金，我现在想知道的是按公司规定：员工旷工连续5天或全年累计10天，解除劳动合同。那现在我选择旷工，让 ...
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车辆合并，（当时黄山旅游车队实际垮台，靠管委会贷款发工资）联合成立黄山风景区旅游客运公司。实行统一管理。该公司由黄山风景区旅游集团公司控股，（黄山旅游集团51% 汤口镇33%简称乙新国线16%简称丙）根据黄山风景区旅游公司合作协议章程规定，公司设总经理一名、副总经理2名。总经理由甲方推荐，副总经理由乙 ...
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你好我是5月27号在北京xx管理咨询公司新入职员工，因5月30日没钱垫付导致本单位负责人让办理离职，今天跟公司负责人问工资问题，对方说按照公司规定没工资，更何况自己垫付油费过路费都有小两千，就没有什么法律能管管这种赖瓜子...
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我管理的货架发现有商品过期，超市要求罚款后（从工资扣除），还要求员工支付商品金额，商品和小票不能拿走。请问这样的规定合法吗？算不算侵犯消费者权益？...
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