请问多个部门属于一个副总管理，他不与员工协商，未经员工同意私自调整员工岗位，这样行为违反劳动法吗，本人也不想调岗...
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公司强迫员工在网络平台直播违不违法，如果员工不同意直播公司能不能以不服从管理为理由开除员工。...
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问题投诉了公司其它网点，现公司对员工处罚罚款3000，实际应付工资是4600，罚款从工资里直接扣除。并在扣除工资前书面告知处理方案：1，公司作为主题承担一部分责任，区域经理管理不善承担一部分责任，业务员因个人原因承担一部分罚款，对业务员进行教育处理，如再犯开除处理。2，移交 ...
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公司正常运营费用，我做为管理人员，所有的费用都是以我的名义从公司支出，交由下属员工进行支配（大部分有转账记录），员工也会拿发票来交给财务证明其消费属实， ，员工的离职申请已过，手续已办完，而我这边因财务问题一直没办，现公司查明，员工提供的发票与实际消费有出入，差额五六万，像这种情况，如果员工不配合，我 ...
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～2014年在我单位上班，2014年3月经劳动仲裁解除劳动合同关系，后2015年员工起诉到区法院，区法院初审判决后不服又起诉到市中院，市中院于 为其购买住房公积金事项，2018年5月公司接到区住房公积金管理中心的处理决定书，令我公司为该员工补缴2012年～2014年住院公积金1万元，请问住房公积金管理 ...
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～2014年在我单位上班，2014年3月经劳动仲裁解除劳动合同关系，后2015年员工起诉到区法院，区法院初审判决后不服又起诉到市中院，市中院于 为其购买住房公积金事项，2018年5月公司接到区住房公积金管理中心的处理决定书，令我公司为该员工补缴2012年～2014年住院公积金1万元，请问住房公积金管理 ...
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班长在工作期间管理员工，员工不服从，拿扳子打了班长头部，班长未还手，被同事拉来，班长躲避到他处，该员工又持械追赶，从后方打倒班长撕打对方，被拉开。班长耳朵外伤出血。第二天员工鼻子肿大，鼻骨骨折。这种情况班长有责任吗？有监控证明班长未主动攻击，第二次打斗班长是否属于正当防卫...
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你好，我在广州堃晁的公司上班，在我去没任职高层管理前，公司定了任务让员工完成业绩，完成不了扣除20%的无责任底薪，在后面我入职上班知道了这回事在了解员工对这 离职，之前叫我等他回来再聊我没等他，可在我离职时人事没说得提前离职才可以，之前离职的员工我也没见过得提前，请问公司这样做合法吗？不合法可以怎么做...
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有员工向人力资源部反映，所在部门一名基层管理人员近十天每天打完卡就走，并没有实际到岗。经查监控录像属实，人力资源部门与该员工面谈，该员工口头承认因与上级闹矛盾确实没有到岗。新上任的人力资源经理拟按严重违纪辞退该员工，但查阅内部人事档案时突然发现，该 ...
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关于劳动纠纷，公司管理强行要我们员工签终止劳动合同，不然就不给我们员工工资，造成我们几十个员工突然失业，如果我们员工想要赔偿应该怎么做才能维护我们的利益？...
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