下我们争取五个月完成。最后交房绿化验收合格，除每月按实发放合同工资外，工程竣工两人各发给一次性奖金1万和5万。这些在合同中早写明了的，现在提前单方面 前面提到的无形解聘），对方可能提出的几个理由实际完全不能成立，谈到这几个问题，我们有充分理由和大量事实足以证明、和陈述，并有充分的文字资料、相关签字和 ...
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。 1.6 乙方确认知晓甲方薪资保密的相关规定并承诺严格遵守执行，不告知别人自己的薪资、奖金收入及发放情况，不探听、议论、盗取、阅览别人薪资、奖金 及支付形式条款 7.1甲方对乙方在服务期限内享有人民币 元/月保密津贴，随工资发放，乙方调离保密岗位，甲方停止支付乙方保密工资。 第八条：违约责任条款 8 ...
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您好！我是一名工厂的员工，厂里2011年的年终奖公布在2012年3月10号发放，只因家有急事就请假回家了，所以没办法领年终奖，本人到3月13日返回公司上班，接着于3月20日申请辞职到4月26号，公司回复：只因我辞职固不能发放年终奖金，请问，我这种情况可以起诉吗？以上多谢！...
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没要我做了。公司每个月15日发工资，但是10月15日没有发9月份工资（至今没还发），连8月份的奖金到10月20日才发，公司时常拖欠，延至发放。他们要我到公司交接清楚，我怕到时把我的工资、奖金、报销不能完全发放，因为到现在为止工资还没发，所以我留了几千块钱货款在身上，我该怎么办？ ...
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规定是要一个月才能走，公司是每月20号发工资，故我当时6月的20天工资未发放，公司说是要当做押金，人事的说，5月的工资要等到6月20发，而6月在 天工资也说的含糊不清，请问这样做合理吗？还有，公司5月份给我评了优秀，奖金要等到这个月20号发，若是公司现在以我辞职为由不给，这样合法吗？还有保险那些应该 ...
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拿底工资+奖金，把我的工资下降到了2500，项目奖金要项目完成并需要公司确定OK才能发放奖金，公司和我签定了一份《技术项目承包协议书》，本来只是承包一个产品的 补偿。 3、协议违约赔偿金额巨大，公司一年给我的所有收入也不到五万，奖金金额也只是3万。 这份协议3个月前签订，项目零件采购迟迟不到位项目周期 ...
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通知书也没有给我发1月份的工资和2008年的奖金。 我是否可以向劳动仲裁提出以下请求？我的请求合理吗？ ------------------------------------------- 补发2009年1月份的全额工资，并支付25%的违约金 发放解除合同截止日的全额工资 未签合同的双倍工资 经济 ...
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和薪资问题 我是外包公司的，因为公司和客户方之间的费用支付问题，现在公司把在客户方所有的人员都撤回总部了，因为我怀孕了，所以在离场前的一周电话 着，我们原来薪资的结构为基本工资+绩效奖金+项目奖金，其实只是把工资分成这个结构，每个月都是固定的，没有变化。到时候公司如果按照基本工资给发放是否合理呢？谢谢...
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的工资制度，采用以下形式向乙方支付工资： 工资由基本工资、福利、补助、奖金、津贴五部分构成，其中，月基本工资 2900元，其中，岗位工资 1400 元、 、特别贡献奖（年度考评，经考核一致认同该年度为公司作出了特别巨大贡献，发放不低于3000元的特别贡献奖 。 六、劳动保护和劳动条件 第七条 甲方负责 ...
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