你好，我想咨询一下关于劳动法相关的问题。我进公司11个月了，没有签合同，面试的时候老板说2个月转正并买保险，现在8个月才给我转正，社保也没有交， ，我一气之下就提成离职申请了，但是写的是公司给我解决好社保问题和转正工资问题我才会办理离职手续和工作交接，请问这种情况下，我提出离职了，公司还能给我赔偿吗？...
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，说公司效益不景气，叫我明天就不用来上班了，然后叫我整理一下交接的事情，当天让我写离职申请表，我也没有犯错，我的合同期还有2年，公司前前后后已经劝退了十几个人了 ）就是因为我要的正常赔付有好几万，公司现在抵赖了，说不开我了，叫我回去上班，但是我已经找工作了，要是回去也上当了，公司后期会在我工作上找点事 ...
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，原正常的时候近4000元左右的工资（由基本工资+绩效工资1+绩效工资2构成），今年9月底提出离职申请，后由于工作交接，到10月中旬（14号），办理完离职手续，离职 规定是否合法？我的工资条上明明写着我有绩效工资，扣款是因为缺勤，请问这样的情况，我现在还能申请劳动仲裁吗？还能要回我应得的绩效工资吗？...
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业务员上午说的不做， 下午就来结工资 ，老板说的没有提前打招呼， 不能结工资， 要等公司员工一起到月底一起结，业务员当天就没有上班了。公司要求业务员把工作交接了，但业务员一拖再拖。他是刚满三个月使用期。请问：到了月底公司可以扣他工资吗...
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在一个小公司做财务工作，由于家里有事我按照公司规定正常提出离职并做完了交接工作，走之前还没到公司发工资的时间，我想着到发工资时会发，所以没想那么多，刚走的第二天 的工作疏忽，但我最后解决了，有过两天公司发工资了，却没有发我的，说是我工作有疏忽，所以现在不能发，请问公司这样做合法不合法，我应该怎么办？...
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人后交接了工作才能走，在2月13日本人确实由于个人的原因不能继续呆下去，在13日本人直接把工作交接给销售部经理，然后跟老板说了一下就走了，在15日时销售部经理 放假9天，老板说没有一天带薪，合理吗？我的工资还要的回吗？求助！！销售部经理说要在我的工资里扣伙食费，从1月30日开始扣到离职的那天2月13日 ...
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但是不出具辞退书，变相逼迫我离职，我被迫以不合理绩效考核扣除绩效金为由发送解除劳动关系告知函，并提起劳动仲裁，发送告知函后没有再去上班，也进行工作交接了，但是人事知道我要去 个月，3月21入职的，到7月份才给我交社保，工作了一年8个多月，我可以以试用期未交社保为理由提起诉讼吗？或者还能再去劳动仲裁吗？...
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公司没与本人签有什么劳动合同也没有说什么，那什么公司开给的工资是一个月两千多块，入职没过几天到了5月份就被安排到其他部门去工作，那时候是跟着安装师傅们出去 2020年6月1日，为期1年，因自身原因离职的将所未发放的工资和押金全部当技能培训费扣除。 我想请问他这个协议有用吗，我能不能拿回5月份的工资？...
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前财务人员，他离职前工作已交接（已告知一季度免税额已接近限额）。 但老板弟弟 离职后 与我司合作伙伴（用餐方）还有来往，寄送发票！！合作伙伴没有被（我，老板 税款承担书签了是否有了法律效应？毁约对我今后的职业发展规划有什么影响？影响大吗？4：我该怎么办才能做到我的利益不受到侵害？ 谢谢！！ 在此感谢！...
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，期间所在公司没有给本人购买社保也没有签订劳动合同。本人于2017年10月18号书面提交申请辞职，交接好工作后于2017年10月24号离职。但公司不批还要求本人继续上班，不然 5倍/天，也是本人辞职后才说扣罚处理。 我们并没签劳动合同也没有帮我购买社保，我能立即请辞吗？我能拿回我这段时间应得的工资吗？...
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