，期间负责工程资料工作，工作时间共计工作9个月24天，按当时谈好的工资支付应支付我68600元，由于当时工程自身原因导致我资料不能按时整理报送档案局 ，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向人力资源和社会 ...
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3000 2000 2000，按照公司的口头约定的应该是。30+19天。应发的工资是16333元。 现在总额被扣的剩下1万不到。仍然继续以“工作查账 由是：与他们无关。如果不能做出完整的“工作汇报” 则无限期拖欠。如果我们走掉的话，就没有工资。我们已经扛不住无限期的待遇。 作为外来务工人员，满怀希望 ...
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案件 相关法律适用问题的座谈纪要有说“用人单位实际存在前款所列情形（如拖欠、克扣劳动者工资等），但劳动者系以“待遇低、压力大；家中有事；身体不适”等原因为由 ，加班工资等。而待遇包括住房条件，企业文化等。用人单位克扣工资，就属于造成工资低了的情形，打个比方，你一个月应该给你1000的，但是用人单位故意 ...
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被公司拖欠，且在17年底离职，在那家公司工作6个多月，总拖欠工资欠16466元，离开公司后因需要核对工程量跟老板去合作方处对量，因为他老板一直 回复说那个老板答应18年底给付，年底未收到给劳动监察打电话，劳动监察说那个老板对工资有异议，让与其协商，我老公给那个老板打电话，那个老板说只支付10500的 ...
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您好，我上个月8号离开上一家公司，当时领导承诺这个月10号也就是昨天发剩余的工资以及拖欠我的为公司垫付的钱，结果不但工资和垫付资金没有按时发给我，给领导打电话也不接，人也找不到，该怎么办？而且上一家单位用人从来不签劳动合同 也多次拖欠他人工资，以种种理由不给离职员工发工资或者克扣工资 该怎么办？...
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您好，我上个月8号离开上一家公司，当时领导承诺这个月10号也就是昨天发剩余的工资以及拖欠我的为公司垫付的钱，结果不但工资和垫付资金没有按时发给我，给领导打电话也不接了，该怎么办？而且上一家单位用人从来不签劳动合同 也多次拖欠他人工资，以种种理由不给离职员工发工资或者克扣工资 该怎么办？...
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的300元变为150元，餐饮补贴从15元/天变为200元/月.其他福利仍旧没有，工资为1800元+150元全勤=1950元。9月经理的书面考核结果为提薪400元， 薪100，并扣除了全勤奖。经过交涉，用人单位仍不肯发放9月份克扣申请人的200元工资。社保从9月起为申请人缴纳，适用期的社保不补交, 9月 ...
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工资要延迟一个月发放。 现在12月底了，11月的工资发下来了，但明显比正式工的工资标准低，而且还被“理由”克扣了加班费。 工厂实行的是人工考勤，但没有要工人 有这种情况） 如果我现在不想做了，如何要回11月加班费和12月的全额工资，如何取证。 （找过工厂负责人，但 感觉 他们和劳务公司是一伙的，不然单 ...
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我是一名大学生，今年暑假7月到9月之间在郑州打工，8月底才知道公司最后一个月工资要延迟两个月之后才能发，9月18号被通知工资被克扣奖金约1000元，我该怎么维护我的权益？我在不之情情情况下才知道工资延迟两个月发是否是工资延迟发放工资，没有劳务合同，我该去哪相关部门维权...
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我负责员工招聘。后11月因业绩不好公司决定撤掉该部门。现拖欠其他3名全职员工的10月份工资，我个人的10月和11月工资未发放，以及一名兼职人员的 仲裁部门举报还是在杭州本地的就可以 2，如果公司总部以财务结算清单上为理由各种克扣我该如何应对，因为票据早已快递过去，他们完全可以说没收到，需要扣除等等之类 ...
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