在一家小公司做设计师，工资是底薪3000加提成三个点，平常上班也不打卡，没有签合同，没有五险一金，提成老板说要工程结束后发，然后找各种理由拖欠，目前还有几万提成没拿到，今年老板还准备降提成，本来就没什么单，想离职，又怕提成拿不到，该怎么办？...
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原公司取消整个我们所在部门，调离别的岗位，因工资待遇比原先低，我们和老板协议工资提成一次结算给到我们，我们自己辞职。半个月后是公司发工资日子，他只给发了 到我，未结货款提成到年后发给我。到2月5日发放了部分他所谓向客户已收款的提成，因我在上班期间，手机微信表格没核对，第二天发现少了一半，她解释说有个 ...
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由本人的直接上级领导口头传达于本人，提点为业务总额度的3%，一个季度发一次业务提成；转眼到7月份，本人与本人的直接领导出差做咨询项目回公司后，老板在给本 的部门的业务提点与销售部的业务提点相同为6%，同年7月底询问何时发放本人的业务提成时被告知要到8月底发放，待到8月底询问时被告知9月底发放，本人于8 ...
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我在一家快销公司工作3-4年，工资待遇底薪1000加提成事先谈好提成方案，6月18无缘无故改变提成方案、工作20个工昨日之前提成公司强行按现在规定执行，我该怎么维权！而且公司还拖欠工资1-2年为补发也没开证明打欠条...
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我在一家快销公司工作3-4年，工资待遇底薪1000加提成事先谈好提成方案，6月18无缘无故改变提成方案、工作20个工昨日之前提成公司强行按现在规定执行，我该怎么维权！而且公司还拖欠工资1-2年为补发也没开证明打欠条...
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未有当事人出庭，在此情形下，一审法院已做出判决。判决对方支付我经济补偿金，也认定提成是我的工资组成部分，只是在对方未提供反证的情况下未采纳我的证据（会议 个月，公司至今未与我办理解除劳动合同的手续，而事实上也是公司一直拖欠我的岗位业务提成不发，逼迫我向公司提出辞职，因总经理不与我结算岗位业务提成，所以 ...
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没发，然后9月30号公司邮件就下来了，说是改成次次月才发，而且邮件中风险提成从原来的2%变成了0.7%！9月30号下的邮件竟然从过去的7月份执行！现在就是7月份的风险提成本来该9月份发，现在变成10月份发，并且提成按9月30号邮件中最新的0.7%算！这样违法吗？我可以去劳动局请求 ...
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在职的时候，公司一直以各种理由拖欠提成，而且不给提成明细，我都不知道提成多少。辞职之后，只发了我基本工资，提成一直在拖，我找了无数次，打电话无数次，一直以各种借口拖，现在已经不接电话了。请问我现在就提成问题申请劳动仲裁有用吗？成功的概率有多大？如果可以，我需要准备什么证据，录音有用吗？ ...
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支撑。现在公司面临倒闭，公司就剩下管理层和我。管理层每月基本工资都是上万，但是我销售底薪只有2500，销售提成一直都是延迟几个月发的，公司现在由于管理的问题，面临倒闭，员工工资不拖欠，但是提成一直不发。我现在不知道怎么办。离职怕公司不给发提成，不离职我又要不停的 ...
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是多少，他在领导的电脑上拍了照片，也有4个同事一起去领导那里确认了金额，我想问这些可以做证据吗，可以追讨提成吗？还有就是往年单位逼我们去地税局开劳务发票报销，不然不发提成，这样算偷税漏税吗，员工有责任吗？谢谢...
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