上班工资2023.80元。（一审判决支持） （3）要求被告支付违法解除劳务合同赔偿金：25500.00元（劳动法八十七条和四十七条，双倍赔偿金 上海市有关劳动条例规定执行”，并且被告当庭向法庭确认与原告协商签订的“劳务合同”草稿与其向法庭提供作为证据的“劳务合同”格式文本完全一样，对此条款规定无异议。 ...
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吗？ 二，是(2010)荣法民初字第1412号判决书，该判决是拖欠工资一案，我与该公司签订的是格式劳动合同，上面空格处用手写约定了工作岗位，工作内容，工资 该公司被依法关闭，该案主审法官还以该公司还在与我妻子履行以用工作为赔偿的荒唐协议，又称我们农民搞种植业没有法律依据，虽然法院认定了垓公司的严重污染 ...
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关系一事达成一致意见，具体如下： 一、自2010年3月25日起，甲乙双方劳动关系解除。 二、经双方友好协商，甲方一次性支付乙方经济补偿金＼赔偿金等费用共ＲＭＢ 的第二天，才知道如果没有签订书面合同，可以主张双倍工资，和无固定期限的劳动赔偿． 现在的问题是我已签了上述的＜解除劳动关系协议书＞，它的第四条 ...
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本人于2011年1月进入公司，当时只签订了一年期的劳动合同。2012年晋升至部门经理，薪资福利也达到岗位工资标准。于2015年10月升至副总经理（ 有几个问题咨询： 1.本人现在跟公司的劳动合同关系是否可以认定为无固定期劳动合同员工；公司提出我属于事实劳动关系，不予赔偿，该如何应对？ 2.职位升至副 ...
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现在要求赔偿的话 可以再要几个月的工资？到什么部门要求赔偿？ 超过一年了 会不会被默认为签订无固定期限合同了 还能拿双倍工资的吗? 当初老板是委托过别人来 再签 但是后来忘记了就没签。 这个有影响吗？会不会被认为是我拒绝签订合同呢？ 劳动合同法真的能实行吗？ 怕钱没要到，最终还成为了一些人憎恨的对象， ...
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打算补他3个月工资，毕竟跟我创业都不容易，可是该员工还要求双倍赔偿08年全年工资，请问我应该支付吗？ 还是得先再谢谢各位指点，因为不死心，刚才 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 那么是否可以理解为，朋友的公司和员工之间形成了无固定期合同，从而解聘应该按照无固定期合同解聘， ...
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本人于2011年1月进入公司，当时只签订了一年期的劳动合同。2012年晋升至部门经理，薪资福利也达到岗位工资标准。于2015年10月升至副总经理（ .在没有提起通知我的情况下，临时决定以效益不好为由跟我解约。我是否可以申请双倍经济补偿和赔偿金？ 4.如法院支持或主张本人于2015年10月应享受副总工资 ...
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与劳动者建立劳动关系后超过一年仍未签订劳动合同的，自双方建立劳动关系满一年的次日起开始计算。 用人单位未按规定与劳动者签订无固定期限劳动合同的，其仲裁申请期间参照上述方法计算。 第四条是不是可以这样理解。就是说劳动关系满一年后第二天开始算起一年内要求赔偿双倍工资是不是都在申请 ...
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） 二、请求被告与原告签订无固定期劳动合同 三、请求依法判定被告支付从2008年2月1日至2009年1月31日未签订劳动合同的双倍工资5400.00元。 四、 ，原告在生病期间，是不能被辞退的，由于被告强行辞退生病中的原告，故应赔偿给原告被强行辞退之日1989年9月1日至2010年2月28日这段时间的 ...
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后公司不发放公司签字盖章劳动合同，且劳动合同不写明待遇，转正后也不重新签合同。对此本人是否可以要求试用期第二个月开始发双倍工资(包括提成)？ 2. 解雇 申请劳动仲裁期间本人是否可以开始第二份工作并与新公司签订劳动合同？ 担心提交劳动仲裁申请后公司不肯出具或者拖延时间出具离职证明，会耽误到下一份工作。 ...
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