补助：250；午餐补助：250；电话补助：100；公休加班：1434.48；实际应发：5930.19. 没有提前一个月书面通知我，请问：该给我的一个月的工资作为未提前一个月书面通知我吗？经济补偿：该怎样算？谢谢你！...
//www.110.com/ask/question-1461247.html-了解详情
试用期不合格需要书面通知么？ 正式通知员工后，员工也未请假，也未过来办离职手续，那考勤怎么算？...
//www.110.com/ask/question-1617507.html-了解详情
你好！我与公司9年7月签订合同。一年一签，也就是到今年7月份到期。但公司于这个月打算与我解除劳动合同。未提前30天书面通知。这样的话我能获得什么样的赔偿？谢谢！！...
//www.110.com/ask/question-436039.html-了解详情
次违纪行为，8日早上因忘记转接电话回办公室，导致漏接电话；26日因迟到一小时未打卡，导致漏接电话。大约半年或一年前还有一次因特殊情况，未能准时到岗， 单和司机电话等一般情况。三次违纪都有人事处的书面违纪通知。人事处于上周我休息时告知我本周一，也就是今天去找他，未告知缘由。今天到公司后被告知因这三次违纪 ...
//www.110.com/ask/question-4169796.html-了解详情
今年四月上班至今，公司未与我签订劳动合同，也没纳保俭，今天和我终止清约定月工资一干元，解除关系没有书面通知，领工资每月打收条，我现在无证据，需什么样证据？...
//www.110.com/ask/question-773469.html-了解详情
。本法庭认为，作为用人单位的被告应持有原告的《终止、解除劳动合同证明书》的书面材料，被告以“没有”为由未予提供，依照《证据规定》第七十五条的规定 “在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利 ...
//www.110.com/ask/question-10954396.html-了解详情
的人员进行处理办理解除劳动合同手续。否则，用人单位与劳动者解除劳动关系视为无效。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除 原告提出离开医院的书面材料，或者解除劳动关系的书面通知。依照《证据规定》第六条中关于“用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同由用人单位负举证 ...
//www.110.com/ask/question-10214492.html-了解详情
可即时解除的条件外，员工应依法提前30日以书面形式通知公司，未按照规定时间提前通知公司解除劳动合同，给公司造成损失但无法证明损失数额的，赔偿金额以员工上一个 （四） 离职人员办理移交时应由部门主管指定人员接收和公司指定监交人，如未指定接收人的应临时指定人员先行接收保管，待人选确定后再转交，如无人可派 ...
//www.110.com/ask/question-9072116.html-了解详情
的规定，损害乙方权益的。 第十六条 乙方单方面提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但双方有服务期约定的除外。 七．其它约定 第十七条 第十九条 乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或者未按照本合同约定承担违约责任的，不得视为已解除劳动合同。 第二十条 双方当事人经协商一致同意增加以下条款， ...
//www.110.com/ask/question-1705334.html-了解详情
，甲方不得对其刁难或打击报复，不得因此降低职工工资、福利待遇或者解除劳动合同。 （四）乙方在劳动过程中，必须遵守甲方依法制定的规章制度，听从指挥，服从管理，正确 或刑事拘留的。 甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本 ...
//www.110.com/ask/question-727551.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务