？可以得到双倍补偿吗？什么 理由，违反了劳动合同法，取保期间是不可以辞退的，还没有结果，如果不起诉呢？中华人民共和国劳动法》第25条规定：“ 试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的 ...
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可以解除本协议 1. 严重违反劳动纪律火甲方规章制度的; 2. 严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本 无关，作为保证金，和年终奖一起返还， 5. 如果未按照用工协议约定离开公司的奖金一律扣除。 十二、附则 第一条 本用工协议一式两份，甲乙 ...
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培训过没满一年扣全款，拿出了培训签到表，却有我签字，但当时培训的内容并没有培训工装管理规定（培训签到表未标明培训内容），但公司说给培训了， 情况，单位扣我工服钱合法吗？不符合劳动法的哪一条？已申请劳动仲裁，胜诉，（用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在 ...
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应属 公休。 有酒店员工手册及考勤和排班表为证 3 有8日与酒店交涉的录音为证。 二 事实：年终奖已发于其余员工，但未发于本人。 理由： 劳动法》的规定 2 根据《劳动合同法》第一章第四条的规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 3 根据《劳动法》第九 ...
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本人和公司签署非全日制劳动合同，上交劳动手册，遵守用人单位的各规章制度（如考勤制度、考核制度、奖惩规范等），除了时间上每周比全日制员工少工作2天（ 每半月一结算。其余工作内容和全日制员工完全相同，和全日制员工一起接受用人单位的管理，服从用人单位的人事安排调遣，在主管人员的指挥下提供劳动，共同完成分配的 ...
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）。 5、工作时间严禁喝酒，一经发现，处以500-1000元不等罚款。若施工单位宴请监理部人员，必须报告总经办，未经总经办同意不得私自参加宴请，一经发现， 纪律或职业道德或甲方规章制度的； 4．严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失或严重损害甲方信誉的； 5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，经 ...
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。公司下个月要改变经营模式，将所有直营网点改成加盟形式（收取加盟商的加盟费），各网点经理及内勤人员有经济补偿，我们快递员没有经济补偿。我们有几 合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位与劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人 ...
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月份起的，且签完后公司没给我一份，我没有违反公司规章制度，没有造成公司重大损失，2012年3月24日公司解聘我，没提前30天通知，且要我26 社保的事要找社保局，我很纳闷，就来请求你帮忙了。 我的要求是： 第四十条 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动 ...
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甲方（用人单位）： 乙方： 法定代表人： 户籍所在地址： 地址： 现住所： 电话： 身份证号码： 联系电话： 根据中华人民共和国刑法第三章《破坏社会主义市场经济秩序罪 ，在甲方工作期间不会向甲方泄露受到法律保护的属于其他单位的商业秘密；由乙方提供给甲方使用或参考的任何资料或信息等，均不会引致第三方对 ...
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工资的增减、奖金等发放，以及特殊情况下的工资支付等均按甲方经职工代表大会通过的规章制度执行。 二、保密期限： 保密期限为：自乙方获取甲方商业秘密至甲方该 应向甲方支付违约金，违约金相当于甲方已支付和将支付的经济补偿金之和的三倍，并且甲方还有权要求雇佣乙方的用人单位与乙方停止不当行为（在乙方承担竞业限制 ...
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