经济效益不好，故从13年中旬开始裁员，14年初做部分人事调动，在公司工作两年是固定职位，合同为一年期限，由于13年新劳动法的变更公司在第一份劳动合同未 开始控制加班）双休加班费用转为奖金方法。 问题 1，用工单位是否应该更改合同，改签成与用工单位的劳动合同？ 2，用工单位采取的控制加班后，又把双休加班 ...
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劳动派遣合同到期都一年半了，现在才说个我续签合同，考虑保障问题，我想与用工单位直接建立劳动合同，而不是劳务派遣合同，但用工单位不同意。那么我这种情况，如果要主张赔偿，应该找谁？是派遣公司还是用工单位呢？现在还在上班的，假如用工单位现在要和我解除劳动关系？我如何维权？...
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法律规定的。至于试用期内所定目标任务未完成，不能完全归咎于我自身工作能力的问题，此时也属于本行业的淡季，对完成既定目标任务影响很大。 作为刚进入公司的 法律规定。《劳动法》第八十二条同时规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此，我申请 ...
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请允许我咨询一个关于用工合同签订方面的问题，目前用工除了签订劳动合同之外，还有什么别的合同代替劳动合同？劳务合同可以吗?劳务合同受劳动法的限制吗？劳务合同的签订是否一定有第三方？以下是我们公司目前面临的一个用工小问题：假如公司在顺德租用一块地，需要请十个人去管理这块地，对这块地进行养殖耕种的， ...
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这个员工的合适岗位安排，员工也要求必须要给经济补偿金。 我想咨询一下，现在我公司该如何处理？如果用工单位和我公司都不想再用这个员工，经济补偿金该我公司支付还是用工单位支付？还有个问题，如果说公司与员工签订的2年的劳动合同到期了公司提前30天通知不再与员工续签了，公司这个时候需要 ...
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）工作超过10年（有工资表为证），属于无编制人员，但也未与用工单位签订任何的劳动合同，工资福利待遇一直和正式职工（有编制的职工）一样，最近，我们的主管局 职工相差甚远，想请问几个问题（1）这个购买服务的办法是不是就是劳务派遣，如果是的话，我们就是和隶属本系统的劳务派遣机构来签订劳动合同，按劳动合同法的 ...
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《劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与 ...
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您好，我是外服派遣到用人单位的，由于用人单位经济出现了问题，已经有快一年没有给我们缴纳5险一金了，在这期间都是外服为我们缴纳的。后来 与我们签一份确认函，外服是丙方，用工单位是甲方，我个人是乙方。丙方同意由甲方和乙方签订合同，与2013年12月1日起建立劳动合同，丙方于2013年11月30解除劳动合同 ...
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用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动 ，每天都说关心职工疾苦，关心员工生活的老爷们来真正关心一下广大职工，希望问题得到解决，希望和我一样被忽悠的兄弟姐妹团结起来，维护我们自己的合法权益。 ...
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二）七台河站是否存在克扣王振假休日加班工资和病假工资的问题； （三）双方签订的劳动合同效力问题； （四）关于七台河站制定的奖金分配制度及对王振 工作用两个人干，应该三班倒的工作用两班倒，为自己节省了工人工资开支同时又减少用工，最终达到为己方节约巨额工资成本的目的，却损害了无数铁路职工的合法权益。上诉人 ...
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