有5天的年休，请问如果我向公司申请年休，公司不同意我的利益该怎么办？且在职期间公司没有交我的社保，可以要求公司补交吗？还是要求现金赔偿？谢谢！！...
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有30人以上，有部分人是交了社保的，但我们没交。如果我想离职能否要求公司给予补偿，该怎么补偿，我主动辞职和公司炒我自赔偿上有区别吗，我想问我能得到多少补偿，是怎样的补偿，我是否要收集什么方面的证据吗。08年之前都是领现金工资，08年后才从银行卡发工资，我主动离职，和公司炒我有区别吗，补偿是否也不 ...
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起在这家公司实习、工作..此公司一直拖欠不跟我签劳动合同不上保险..请问如果我向劳动冲裁举报得到相应赔偿..需要什么材料？哪些材料能证明我与此公司的劳动关系？谢谢您 （此期间我一直自己教社保）签到都是“指纹打卡”..工资都是直接发的现金..也没有工资条..我有公司印发 ...
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公司生意不好，现要正要注销，但是公司从开业到现在一年多了一直没有与我们签劳动合同，我们的工资是由最低工资+加班工资=社保的基数，这是外账上的工资数，现金部分还有一部分工资，由两部分构成，所以我想知道的更详细些，是按那个数来赔我们，能赔几个月的 ...
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*2倍 还是按照 ：（银行转账+手发现金）*2 若赔偿标准，怎么说得清楚？是什么标准！ 2.前提没签合同，没买社保 谈的工资是2S:可company 没说是以下 ，自己做个打印出来，也说不清楚） 这样的情况，在法律面前，企业肯定是说现金那部分 那么没签合同的条件下， 企业最多就只能认可：银行转账的那 ...
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左右造假退休冒领、欺诈骗取国家社保基金巨额，追缴国库、追究责任。为举报人等落实（1999）国办发10号文等有关规定，作出赔偿一切经济损失及有关损失等 重大财产直接损失要案。 如：新建东华水泥厂等单位连年巨额亏损。2004年挪用国有现金支付2003年集资利息翻番壹倍左右（附证），并为2004年集资基数， ...
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,以避开签固定合同)即近10个月没和我签劳动合同(但有帮我交社保),到2013年又开始签合同,但因为公司效益问题,直属上司在今年3月份就有意刁难 同时我们工资一半是走银行(扣社保),一半是发现金的.如果需要公司赔偿我应该如何处理?赔偿的金额是多少?是扣社保的还是实际工资(含现金部份,无工资条证明,但是 ...
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年5月~08年6月 没有交付（自己要求不叫付） 请问如补交的方式是现金还是打入社保账户卡里面？自己那部分是否也需要补交到账户中，自己如何去补交。比例是 ？ 如果是赔付的话，基数是如何算的。但是可以取出来吗？因为我买了房子 * 赔偿条款中有，年度平均工资，是当前年度平均工资，还是逐年的平均工资。 总结： ...
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管理，本公司实行办公用具流转登记备案制度。 三、 本公司实行办公用具损坏赔偿制度，办公用具领用人因保管、使用不善致使办公用具遭到损坏的，应当承担 1500元； 3. 在濮阳市的各种市级刊物发表有关房地产估价、经纪论文，一次性奖励现金800元。 由公司出资选派的人员参加各种培训或集体学习需提交的学习心得 ...
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千分之二加收滞纳金） 四、裁令被申请人为申请人办理社保转移、失业等手续。 {三、依法裁决被申请人现金支付申请人2011年8月至 今日单位扣出我个人的 所以申请人要求被申请人由于不安《劳动合同法》相关规定签订劳动合同给予申请人双倍工资赔偿。 根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作 ...
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