乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、工资发放及义务1.乙方至少做满30天，做满30天 （二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除协议：1.严重违反纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的 ...
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单位工作，或回乙方单位工作不到3年要求调离工作（包括申请辞职或严重违反公司规章制度而被辞退）的，应向乙方偿付丙方在培训期间支付的培训费用及补助。 第 /培训天数*学习天数）对乙方进行赔偿。 第七条 丙方在培训学习期间应自觉遵守甲方制定的有关培训纪律；若有违反，将按公司的相关规定进行处罚。 第八条 在 ...
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、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定) 7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定) 8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动 ...
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和毕生的精力都献给了信用社，快到退休年龄了就强行辞退回家，退给养老保险，我在职时，单位制定的各项规章制度、各项任务的考核、考勤等与合同工、固定工一样管理，一样对待，只有劳动报酬布一样。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，我认为我与沂源县信用联社劳动 ...
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您好，我能咨询个问题吗？我一个半月前离职了（试用期三个月，上班两个月，提前几天提了离职，并且有老板签字的离职证明），如今跟上家公司沟通很久，一直不发工资，理由是按照他们根据劳动法等制定的公司规章制度，要扣除我给公司造成的损失，比如招聘损失，人走了影响项目进度等，请问这个合理吗？...
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您好，我能咨询个问题吗？我一个半月前离职了（试用期三个月，上班两个月，提前几天提了离职，并且有老板签字的离职证明），如今跟上家公司沟通很久，一直不发工资，理由是按照他们根据劳动法等制定的公司规章制度，要扣除我给公司造成的损失，比如招聘损失，人走了影响项目进度等，请问这个合理吗？...
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，连续四年； 2、丙方毕业后甲方负责安置就业岗位； 3、负责对本单位培养的学生进行跟踪考核。 乙方（学校）： 1、按照高等教育教学要求负责制定教学及培养计划，并按**学院学生管理规章制度对丙方进行日常教学与管理； 2、承担丙方四年每生每年2000元的培养费； 3 ...
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小王在一家安保公司上夜班，月工资3000，因为晚上睡觉被抓到并拍照，公司罚款500，负责人有在微信群里告知睡觉罚款，但没有制定相应的规章制度，请问这合法吗...
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制定规章制度在履行民主程序时，开职代会或全体员工大会。是否需要与会人员全部签字同意，还是大部分同意通过，就算已经履行民主程序。...
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