。若公司暂无人员更换，必须按公司要求将在建项目履职完成。若未经公司同意擅自离职，须赔偿由此给公司造成的损失。 跟劳动法第三十七条冲突吗吧第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ...
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试用期内员工，试用期六个月，在职四个月。工作表现不佳，特别是迟到不打卡次数太多，超过公司规定上限很多。每个月都是。但是入职确认单上没有相关规定，公司制度上只有迟到次数的处罚规定，但是没有说迟到太多会解除劳动关系。想公司想以劳动法第三十九条，严重违反公司制度，提出解除劳动合同，怎么做才能避免入坑呢...
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：劳动法中规定，如果劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同并无需支付任何补偿金，那么这个“录用条件”是怎么界定的？是公司单方面认定劳动者不符合录用 后，相关证明才生效？另外，不能胜任工作和不符合录用条件是同一概念吗？如果劳动者试用期内不能胜任工作，是否可以据此认定其不符合录用条件？...
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年7月11日-至2017年07月10日，并在合同中标明试用期2016年4月11-2016年7月11日，并且该公司在试用期内未给本人缴纳保险。该公司于 更改劳动合同。情况如上，那么请问您：1.该劳动合同是否有效。2.可否与该公司解除劳动合同。3.可否要求该公司为本人补交保险。4.可以寻求哪着单位帮助，有 ...
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年7月11日-至2017年07月10日，并在合同中标明试用期2016年4月11-2016年7月11日，并且该公司在试用期内未给本人缴纳保险。该公司于 有效该合同与2017年4月12日是否已失效。3.可否与该公司解除劳动合同。4.可否要求该公司为本人补交保险。5.可以寻求哪着单位帮助，有什么材料需要准备 ...
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但是我们签订时都不知情，合同期两年试用期三个月而且试用期没有写在劳动期限内，也没有缴纳社保，后续公司降低了生产单价，公司有工会，工会没有征询过员工意见 张申明贴在公告栏通知我们。现在因为单价的问题跟公司闹的很不愉快，所以我想问一下，申请劳动仲裁要求解除合同申请经济补偿金可以吗？劳动局调解时说要我们自己 ...
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原因是不能很好的完成工作（这个绝对是无稽之谈），并且说我没有签订正式合同所以按照试用期内试用不合格来辞退我，不给任何补偿。事后我查了相关的法律文献， 合同法》第八十三条里的规定？（即赔偿我两个月试用期工资） 4·单位的做法是不是属于违法解除劳动合同？我是不是应该得到半个月工资X2的赔偿金？ 5.单位在 ...
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”+全勤奖+福利+津贴组成，综合工资3800，工资在每月10号发放给乙方，乙方在试用期内，原则上不允许离职。乙方急辞职扣除全勤奖及一周工资，工作不满 ，业绩平平不能胜任甲方工作者。 乙方故意扰乱人心，泄露公司商业机密者，甲方无薪解聘乙方。 6、 公司无故解除乙方工作，负相应责任。 7、 乙方医疗、养老 ...
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找我面谈，说试用表现不太满意，希望能与我重新签定协议，职位降半级，如不同意，将以“试用期内不合格”为由解除合同 我有如下疑问： (1) 此合同为 在合同的相应条款为“完成公司交办的其它事务”），无其它证明我不符合条件的书面证明，其是否可以以试用期内不合格解约？ (3) 我是否可以要求赔偿，赔偿如何计算 ...
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就职，因个人原因想提出离职申请，目前仍在使用期内，请问如果我试用期离职，还需交违约金吗？（公司在我们刚来时签订了所谓的专项培训协议，约定 试用期离职/违约不需要支付，但是在劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函中有说明---在试用期内，用人单位不得要求劳动者支付培训费用，请问到底以哪个 ...
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