我在一家私人饭店工作，月薪2300,月休两天，没有合同协议，现在我因上班时间规定，却下班时间不规定，每天上班都是超过9.5 10小时，因为身体状况不能使本人继续工作，我请辞前间接性预支了500块，前后请假4天，出勤20天，现在老板结工资却把请假部分全部示为 ...
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到外地读书，未及时向领导请假，急返回工作单位上班，已经向领导书面说明未请假报告和认识自己未提前请假的错误，时间从3月6-3于14日，其中有单位规定的6天假在内，只超假了3天。以求得领导谅解，但领导坚决要予以扣除我一个月全部工资和全年绩效工资的百分之二十，（ ...
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你好，公司的工资分为两部分基本工资6400+绩效工资1600，但是公司之前有规定，每月评分，90分以上，全额绩效，90-80分，只有85%，以此类推，60分以下，没绩效工资，相问这样规定合法吗？ 另，公司绩效制度中写道，员工请假、休假，包括年假、婚假、产假、病假等，每月累计超过5天 ...
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该公司的，只有以前的主管签了个“同意”二字，而主管也离职了。 五通向法定人的小姨请假的手机通话录音：法定人的小姨只是一个十八岁的小女孩，平时负责公司里面的工作安排， 去饭堂吃的，月平均下来实际那到手上的就3千吧，压在厂方一个多月工资有四千多吧。按照劳动法规定的标准算，目前我还没计算。不知道能拿回多少钱...
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了手术，没法上班，就打电话清的假，然后开据了医院的诊断证明书，拖同事帮忙请假半个月，可领导说公司有规定请假两天以上需提前三天写请假卡才可以批准。说我没提前三天写请假不给批，现在过了五天了，要算我自离。我已经在公司做了三个多月的技术工，没有给买社保，看病钱还是花的 ...
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建议还是需要卧床休息一个月。于是跟公司提供了请假申请，公司勉强同意，并提出：鉴于公司医疗期病假仅限于实施细则中规定的四种情况，后续的病假，我们都无法 和公司领导说了此事，鉴于之前领导说的“无法给予特殊情况”，我提出了不按病假请假，按事假请，只需要公司帮忙缴纳社保即可，但是公司提出期间必须缴纳公司和个人 ...
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现在某私营企业上班，公司新出规定产假为85天+13天（没有特殊理由不得请这13天假期），且没有工资，保险公司只交2个月（公司缴纳+个人缴纳），第三个月需要自费全额缴纳。超过3个月没有上班继续请假的，要自己找各部门领导签字至总经理。要是超过3个月没上班也没请假的就算旷工辞退。产假 ...
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现在某私营企业上班，公司新出规定产假为85天+13天（没有特殊理由不得请这13天假期），且没有工资，保险公司只交2个月（公司缴纳+个人缴纳），第三个月需要自费全额缴纳。超过3个月没有上班继续请假的，要自己找各部门领导签字至总经理。要是超过3个月没上班也没请假的就算旷工辞退。产假 ...
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本人四月份请假，但公司管理人员通知财务部将本人三月份的工资通知发放，请问该怎么处理？ 本人就职的公司规定是每月的十号支付工资，我是属于正常上班的，在四月四日提出过辞职申请，但是没有批复， ...
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公司原规定是每天工作11小时，不加班也算请假，每月工作30天按公司加班就必须加班，不加班就算请假，请假就么有全勤奖，由于最近公司货源不多，所以现在每天工作 ，钥匙上面还有我的摩托车钥匙，当时已经是晚上的22:30分后，我找不到维修摩托车的店了，所以向主管请假，主管回答，你不来就算旷工，这样我算旷工吗？...
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