本人在2015年5月份,上海市杨浦区某工地发生工伤,承包方是广州外地注册公司,伤残十级,由于赔偿问题协商未果,经依法仲裁和法院得不到解决,总叫调解,不然很难落实拿款,真的这么难吗？再一个单位没交社保 ,签定的临时协议书,象承包单位讲的不起作用吗？ 希望有关法律人事指点！致谢！...
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本人，女46岁在公司工作10年，去年检查出有职业禁忌，公司安排去检查不是职业病 ，现公司说没有合适的岗位，现提出解除或者终止与其订立的劳动合同。 只按上海市的基本工资结算，不是安一年的平均工资结算，就是说加班收入的不算，请问我可以要得到一年收入的平均工资 ...
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元，目前招聘方一直属于一拖再拖的状态，已然我已被骗.请问应当如何挽回损失并让骗子不要继续让更多人受骗. 3.已签订劳动合同，并已盖章 面试地址：上海市普陀区平利路135号 请问如何让招聘方受到制裁？...
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工时制工资计算方法计算工资的，我进厂8年了但从未见过此文件，劳动合同上也没有注明用该计算法计算工资。 我们每个月都要上300个小时左右 共加班121小时（双休日在内）。 加班工资公司按1.5倍计算也就是： 底薪（上海市最低底薪）/21.75/8*121*1.5 请问：这样给我们计算加班工资合法吗？如不 ...
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我从1月向上海市徐汇区社保中心投诉用人单位未足够缴纳社保，并提供了工资明细、劳动合同、身份证等。社保局口头答应60天后给予向用人征缴答复，其期与社保保局电话通过数几十次 ...
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①公司给予各种理由拒绝与劳动者签订劳动合同②公司把个人缴纳的社保算到劳动者最低基本工资内，即最低基本工资为1620元-211元（社保个人缴纳部分）=1409元，低于上海市最低工资标准③本人在公司受到 ...
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律师：您好！百忙之中打扰了！ 我司是外资单位，员工是托管于上海市对外服务有限公司。 每年年底发放的服装费，突然公司通知不发了，理由是：加强管理，各地福利统一（我司在青岛，深圳，北京都有分公司）。 这项费用是在进公司的时候，就约定的，但是劳动合同中没有写明。 这样的做法是否合理？...
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导致我们过了上诉期。判决书中一个八级伤残，3个十级伤残精神抚慰金却只有11400块，按照一级5000的标准至少有15000吧？在误工费这一块如果没有劳动合同有没有工资条只能按照上海市的最低工资标准来赔偿？对于这个律师我能否要求他赔偿或起诉？对于法院精神抚慰金的判决 ...
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肇事者已经经上海青浦区人民法院判决已赔偿了残疾赔偿金和精神损害抚慰金。现经上海市伤残鉴定局鉴定我的工伤符合“九级第03条”，鉴定结论为，“因工致残程度九级”。现在公司申报一次性伤残补助金，请问这样的工伤案件，如果和公司解除劳动合同的话，那么一次性就业补助金和一次性医疗补助金由谁来承担？谢谢！...
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期满前一个月办理有关手续（即续签协议）。 第三条：合作双方共同经营、共同劳动，共担风险，共负盈亏。 （一）约定甲方占60%比例。（包括但不限于： ，由甲方组织召集其余合作人召开合作双方会议，双方进行协商，协商成功以补充协议形式表现。补充协议与本协议具有同等效力。协商不成至上海市徐汇区人民法院进行诉讼。...
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