，合同已签，上班到第五天，因直接领导与公司矛盾离职，公司突然改变入职时约定的考核标准要求本部门三天之内出单，否则全员开除。但对另外一个部门的几个 ，并收到了辞退书，第九个工作日正式辞退我和我所在部门所有人。 辞退书理由是不能胜任岗位，请问我可以按照合同规定和劳动法第40条要求公司支付一个月的补偿金么？...
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本人于15年4月1号进入某公司就职，当时约定是三个月转正，结果7月底才安排书面考核，到今天8月6日才把我们喊过去谈转正和工资的事情，但是到那里也一直没人 都签了字，还有一个部门领导因为明天还有点东西没还还没签字，单子还在我这里。我想请问下按照法律我能不能申请双倍工资补偿，如果有，是几个月的，急等，多谢...
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职当天和公司签定了3年期固定合同，合同约定试用期为2011年7月18日至2011年10月18日止。现在公司让我辞工，我不辞，公司就在公告栏贴出解出劳动合同的通知，将与我2011年7月21日解除劳动合同。请问，我能要求补偿吗？应当补偿多少？ 另通知的发文时间是2011年10月21日，但落款日期是 ...
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职当天和公司签定了3年期固定合同，合同约定试用期为2011年7月18日至2011年10月18日止。现在公司让我辞工，我不辞，公司就在公告栏贴出解出劳动合同的通知，将与我2011年7月21日解除劳动合同。请问，我能要求补偿吗？应当补偿多少？ 另通知的发文时间是2011年10月21日，但落款日期是 ...
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是2018年10月份入职的，劳动合同是从2018年10月至2021年7月。公司试用期没有购买五险一金，正式开始购买是在2019年2月份。在职期间本人没有做出任何 总监是否有老板说的失职行为，因此被老板判定是对公司不忠诚，老板微信语音告知我已被淘汰，不能参与到接下来的线上办公，但是这中间并没有任何书面 ...
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5.2下午入职，5.29上午被辞退（理由工作不积极主动），没签合同，没录指纹 1、约定试用期工资2400，去掉休息日一共在职22.5天，工资应该怎么算，财务说2400/31*22.5=1700? 2、老板要求签一份保证书，保证今后不能在外面说不利于这家公司的言论才肯发 ...
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您好，我进公司刚过2个月第二天，试用期是2个月公司没提让我转正，说我不合适做销售为由想让我去别的公司上班，说也是公司其中之一的老板 满意要我离开的，还有其他的同事也这样，公司解释说是公司的需求所以要做销售，工作内容只有口头约定，合同只写了基础岗，而且我仔细看了合同最后还写了说因公司生产经营、工作需要及 ...
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入职这家服装公司，做制版一职，入职前跟老板谈好的固定工资6500元，没有约定试用期，3月25日签订的劳动合同，但是合同除了每天8小时工作双休之外，其他都是 的可以接着做，不妥协的只能走了，我把四月份和五月份的部门考勤表复印了一份，还有我每天的工作记录原件，这种情况我要申请劳动仲裁，都能得到哪些赔偿呢？...
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公司以材料采购部分没有发票为由，拒不发放剩余工资 1.本人签3年合同，因与采购经理矛盾，于试用期3个月期间申请离职，离职是OA发了 领导批准了 。拖欠工资不多4500元，我希望能有律师出面处理 哪怕我倒贴我都要给公司上一课，而且我们之间的劳动合同并未约定采购员购买材料必须有发票才能支付工资。虽然我现在 ...
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年8月入职为保安员，两班倒，12小时制，与公司签订三年劳动合同，约定试用期6六个月，因工作表现好，2012年10月提升为保安领班，工作尽心尽职，2014 为保安员，因公司有规定，记三个大过者开除，所以本人只好听从安排，怕公司以不服从工作安排再记过，2014年2月28日，本人又被口头告知因工作岗位调整， ...
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