是一名邮政速递正式员工。我单位因今年二月中旬收款员辞职，无人收钱，单位经理把我从原岗位调来帮忙，但是我没干过财务，不会，怕出问题，跟领导说我干 内缴清差额，否则解除劳动合同。 所以我去找劳动争议仲裁委员会咨询，工作人员建议我先与单位领导协商。我去跟单位领导讲理：我一分钱没拿，我为什么要赔偿呢？回答是： ...
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要解雇我。而且没有任何的经济赔偿。原因是我上个月多次吃饭时间超了一二十分钟，请问合理么？ 下边是他们给出的通知原文：“ 解除劳动合同的通知 你于2013年4 6月5日正式解除与你签订的起始日为2011年的、5月13日的劳动合同，现予以通知。请你于2013年6月5号前办理解除劳动合同的相关手续。” 当时 ...
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劳动仲裁，主张： 1、支付违法解除劳动合同赔偿金； 2、补缴2001年10月-2012年2月的保险； 3、支付加班费； 4、赔偿失业金损失。 仲裁没有支持我 出结果。我现在有些问题要向各位律师请教，恳请各位律师能给予解答，谢谢了！ 1、在仲裁阶段时，我忘记主张违法解除合同的50％的额外补偿金和加班费的 ...
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期间与厂方发生纠纷，由甲方、厂方共同负责与员工协商解决。（六）甲方负责协调好厂方的关系，必须保证按时发放工资，合同期满时必须结清工资。（甲方负责暑期工 厂内工作期间，一切大小管理问题归甲方所派遣管理人员负责。 三、违约责任（一）如果甲方不能如约将乙方所提供的暑期工安排进场，甲方将赔偿乙方所提供的暑期工 ...
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年2月20日入职四川集能农牧，并与公司签订五年的劳动合同即2019年二月到期。（无拖欠工资，今年才开始给员工购买失业险，之前公司只买的三险） 这些事情”，他回答：“这是常识问题”。 12号早上行政部通知我办辞职手续，我让她给我解除劳动合同的告知书，理由又变成了其他，由于开除理由与事实不符，我便去劳动局 ...
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我专业发展方面的工作内容，企图逼迫我自 己离职逃避赔偿责任。我在一直是优秀员工拿下多次年度奖项，无任何过错与违纪问题，在休产假前还升职到经理，休完产假 说停放我的绩效工资，现在我坚持不同意做他们安排的工作，要求他们正常与我解除劳动合同并依法给予赔偿，因要给我的赔偿数目不小所以他们死也不会主动辞退我， ...
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未与劳动者订立书面劳动合同2014-2-8日到2014-5-16日双倍工资计18000元; ]（这个第一款有没有必要？） 一、裁令被申请人支付申请人解除劳动合同 劳动合同法》相关规定签订劳动合同给予申请人双倍工资赔偿。 根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 ...
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于今年7月份重新签了一家人力资源公司，把我们的员工关系转到新的第三方去了。新的第三方与我们重新签了劳动合同（薪资没变），试用期从7月1号到今年 都有什么区别？ c,公司解除与员工的劳务关系，要赔三个月工资，这个工资是纯粹底薪还是含绩效奖金部份？ d,如果是违规被公司开除，公司还会赔偿三个月工资吗？什么 ...
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好心律师，求助咨询机构问题，望解答！ 1，广州市用人单位与劳动者签订劳动合同后，用人单位未将劳动合同交付劳动者，劳动者也未在《劳动合同签收公式表》上 仲裁后，用人单位又否认口头辞退的事实，劳动者持有单位口头辞退谈话的原始录音材料，这种情况下能主张用人单位无正当理由解除劳动合同，要求双倍赔偿金和带通知金 ...
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竞业禁止服务的问题想请教各位律师专家. 我们公司在劳动合同之外另签一份补充协议(所有研发部的人员全部都签), 协议要求雇员在劳动合同期内及解除或终止 觉得某一已签定以上竞业协议的员工没什么价值, 公司是否可以自行决定不支付竞业补偿金? 另外我和公司还有培训合约,现在离职要赔偿违约金,我是不是在履行培训 ...
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