律师您好！ 我想咨询一下我在一家台企的企业公司上班，9月月23号上班的，10月5号上夜班的，因为刚来没到半个月在车间的无尘室工作，后来因为 ，他没批我假，我当时就走了！然后又算我旷工， 10月11号早上我去人事部门找人事部说请假旷工的事情，还有9月份的加班工时。我想去核对，人事部门不给看，我又提起胃痛 ...
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请假，在家照顾顺便休息一段时间，待到7月17日再来办理离职手续，公司人事不同意请假，于是和部门经理说我今天开始不来了，离职申请到办理完离职手续这30天期间不记工资，部门经理说可以。然后我每天到公司打完卡就回家，7月16日接到人事部电话告知，由于只打卡，不上班，算旷工，已计入自动 ...
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技术员，签定的劳动合同有效期为2016年12月31日，2016年3月9日，部门老总找我谈话说公司现在面临困境，叫我们部门5人于3月10日后不用到公司上班，说 给，我们5人要求工资能结算给我们，我们立马就走也问题，结果说现在也没钱发工资，然后人事部也不给我们出示书面辞退书，我们几位同事都担心公司后期会以 ...
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我，我觉得是加了工资，一直做了15个月，直到上个月主管被炒鱿鱼了，这个月人事部的人跟我说当初我的工资搞错了，说根本没有给我加过工资，从而每个月多发了1700给我，说根本没有给我加过工资，还说公司加工资是要有书面申请的，现在要我把多发的退回给公司，而我觉得4700的工资 ...
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好。 我在公司上班有4年了，可是4月20号，总经理助理找我谈话，说公司效益不景气，叫我明天就不用来上班了，然后叫我整理一下交接的事情，当天让我写 已经劝退了十几个人了，时间相差一两月左右。当我把离职申请表都写好后，副总 与总经理助理 人事部 财务部都签字了，（总经理没签，因为总经理长期不在公司，在上海 ...
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我是技术部的，销售谈合客户要投放的广告要我们来做并且上线到网站，销售A是公司的比较元老的人物，但是他安排给我做事情时候经常是表达不清晰的，比如做广告 还是小事，我告诉他如果是很细的要求麻烦以后安排类似工作时候说清楚，他嗯了一下，转头我就接到人事部说我最近工作被投诉多了。 ---我要问的问题在这里开始： ...
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当收银员，有一年了我过年前几天我口头向公司人事部门提出辞职部门没同意，一个月后我自行离职，后一个月要去领押金人事部说你说不来就不来现在要来要押金可能很难，我 是说我没交接盘点另外，辞职手续没办好，所以不发工资给我。我在辞职前餐厅领班说，我要是有拿到辞职单她也不会批准，我没有以书面行式辞职，我该咋办， ...
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，交完钱才被告知去人事部，遇到两位同事都上交了1350费用。其中一个同事说她已工作一个多月，始终没拿到押金和工资，说公司一直拖欠，还说无工作服， 去做服务员或公关。要不就是收完押金后让做人事。我想问的是，1.该公司是否构成诈骗罪。2.还需要什么证据警方才能立案。3.我们的押金和工资是否还有可能拿回来 ...
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公司现在转型，工厂的人员要缩减，7月25日人事部主管找我谈话，说领导跟她说要我辞工，因为公司取消这个岗位了，但我知道公司之前已经劝说了几名基层员工（拿月薪制） 远了。想请各律师帮忙，我应该收齐哪些有利的资料维护我的个人利益。公司转型要裁拿月薪人员，但公司对之前 裁的人都不进行赔偿，要员工自已写辞工书走...
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二十六号己经去写授权书了，写好交了之后就问那里的公务员说：“公司不给辞职怎么办”回答说“你自己写好了交给负责人就可以了”当天我就写好交上去了，到五月六 ，劳动局和我总公司人事是怎么报的？所以，这个过程我要知道。这两天我和总公司的人事部经理，我报是28人，她报是17人，相差了11人，那我不知怎么搞了， ...
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