元押金、5月1500底薪，合计1700元。 发放时只发400多元，其余扣除培训费用677元，剩余500多元工资已财务算错账为由，推脱7月发放。 现咨询 51天，未签订任何劳动合同 现由于老总态度极差，不仅恶意拖欠工资还恶意克扣培训费用以逼迫员工不辞职。现已投诉至本区劳动监察大队，目前处理流程已到私自 ...
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是公司外派到地县的业务人员，公司不给予报销各种费用，费用由销售提成体现，11年11月、12月及12年1月（3个月累计的销售金额约为180万）的销售提成均被克扣，公司只发放了870的基本工资。 3、截止到目前公司连870的基本工资也没发放了，且还没把我的各项档案 ...
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.5%、资料费100元/套、实验费254元/套,如此等等，对救灾工程层层扒皮,重复克扣，故意坑害,谋取巨额的不正当利益达100余万元，害得我们血本无归，民工 计算，反复无常。却还要扣质保金、管理费、资质费、税费、资料费、实验费等费用，达337元/平方米，真正能拿到手的才1863元/平方米。这样用高单价 ...
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.5%、资料费100元/套、实验费254元/套,如此等等，对救灾工程层层扒皮,重复克扣，故意坑害,谋取巨额的不正当利益达100余万元，害得我们血本无归，民工 计算，反复无常。却还要扣质保金、管理费、资质费、税费、资料费、实验费等费用，达337元/平方米，真正能拿到手的才1863元/平方米。这样用高单价 ...
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正式工资和试用期欠下的另一部分未发放的工资和交纳的一些费用（当时说返还给员工）我看到的法律条文如下：第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、 ...
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我们公司全体实行7小时工作日，有个别部门周六日有加班，现公司给予的说法是个别部门的加班费不能支付，要补足八小时工作日的时间差，然后支付加班费用，这个说法合理么？？全公司只有一个部门有加班，其余的全都享受7小时工作日，这样克扣加班费用合理么？？...
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。现在由于公司对管理不满意所以辞职！离职的时候公司要求算我们的工作牌制作费用，克扣一些无关费用。不知道是否能要求公司给予适当的补偿？这个月由于学校变压器烧坏，我们到校签到后，学校通知我们不用上课，休息。但是扣发当天工资。这是否合理！...
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没有谈好。。。。。。 我想，不管走不走，还是先把出差的费用以及之前见客户的费用先报销一下，结果这事又是从昨天处理到今天，老总看到那晚去大关见 曝光他总不至于也能压下来。公司逃税漏税，保险不缴纳，现在又这样无理辞退我，无理克扣我工资，我这边也有相关的证据，相信通过媒体的力量还是可以争取到自己的合法权利的 ...
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欠条年底还。之后趁我疏忽把我的合同偷回去，年底工程按时按质通过验收后，他找各种理由克扣款项（合同上应该甲方承担的费用全算我头上），在工程其间就给了一点工人的生活费。现在我去结帐，他一定要扣原本甲方承担的费用，又要扣押金，算下来我还得倒给他钱。那我说我暂时不结帐，把我当时借的 ...
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欠条年底还。之后趁我疏忽把我的合同偷回去，年底工程按时按质通过验收后，他找各种理由克扣款项（合同上应该甲方承担的费用全算我头上），在工程其间就给了一点工人的生活费。现在我去结帐，他一定要扣原本甲方承担的费用，又要扣押金，算下来我还得倒给他钱。那我说我暂时不结帐，把我当时借的 ...
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