完两份收回去公司再自己签章再过段时间再给我们员工一份。 也就是我现在跟 东莞市XXX企业管理咨询有限公司 是没有签订劳动合同的。 合同上有一条 的，应支付甲方相应的违约金。 违约金计算标准为：违约金=人民币200元/月×聘用合同未到期月份数+入职培训费用人民币2000元，培训费自试用期结束后逐月从工资 ...
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先写完两份收回去公司再自己签章再过段时间再给我们员工一份。 也就是我现在跟 东莞市华必信企业管理咨询有限公司 是没有签订劳动合同的。 合同 合同的，应支付甲方相应的违约金。 违约金计算标准为：违约金=人民币200元/月×聘用合同未到期月份数+入职培训费用人民币2000元，培训费自试用期结束后逐月从工资 ...
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里面发货车辆的一个安排，等到了公司之后，公司跟我签了三年的劳动合同，合同上注明是前台的岗位，并且试用期订为半年时间，合同签订之后，我的工作突然增加了， 的情况是试用期和正式的工资是一样的，人事的认为，我享受了正式员工的待遇，就要履行正式员工提前一个月通知辞职，不管是否是在试用期内。但是之前我同学在这个 ...
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第十八条”规定，要求签订“无固定期限劳动合同，实行同工同酬”，在我6月8日刷上班卡进入公司后，保安说公司跟你解除劳动合同，不让我上班，我没有接受，晚上也刷了 ，叫我去拿快递，我让朋友把快递寄到我居住地，是“解除劳动合同关系通知书”说：从即日起与你解除劳动关系，文件日期是：6月8日。在6月12日，我请 ...
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，我们今天要跟老板签订合同，老板说想要签订合同，必须在签订合同的每天起给公司带来一定的利益，不然的话扣除员工的工资。因为我们现在没有劳动合同，我们担心工资拿不到或者不给我们相对应的工资，而且我们公司用欺骗的手段让没有的工作的外来人员来我们公司应聘，然后缴纳一些保证金或名额费。为此，好几次应聘工作 ...
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自动离职。整个公司的员工都没有签订合同及缴纳社保。请问我是人事部的，离职后是否可以要求赔偿？ 赔偿事项：双倍薪资，社保续交 此外，一直未签订劳动合同是否应从入 是每月发到工行卡里的，这算证据吗？请问大家我还需要准备什么？？昨天跟boss谈了下说我胜任力不够，老把问题复杂化，所以觉得我不适合，现在我该 ...
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一、本人在2011年9月26日入职-11月25日离职，在这期间公司未与我签订劳动合同。离职原因是在11月25日工作中的一个过失，并未造成公司任何损失， 我马上交接完工作内容走人，我就这样被辞退了。工资没有当天给我，要等到12月15日才能发给我，也就是跟在职员工发放的时间一致。 二、我的过失是：老板想买 ...
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于2019.05.25日解除劳动合同，公司补偿他一个月工资及社保，但他不满公司薪资发放日期，并没有再与公司协商，直接在微信发布可以将考勤记录 员工电话 工资表 泄露给其他员工并仲裁公司，而且他还拿走了公司给他盖章的解除劳动合同证明书和自己的劳动合同，公司现无法办理跟他的解除劳动合同关系。我公司 ...
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支付员工工资还有剩余的，老板也承认是他自己挪用了这个业绩钱，所以不存在公司经营不善没钱倒闭。最后我们协商2018年12月31日之前还清11月工资，2019年 ，我们很无奈！我们大多数入职均超过一个月试用期是正式员工，并且老板没有和我们签订劳动合同也没有给我们上五险。现在老板就是有恃无恐，因为觉得我们拿 ...
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我司有个员工是1月10日进入公司的 当时签合同的时候签订的是三年固定期限的劳动合同 试用期签的是三个月 三个月以后 我们觉得这个员工离我们的 还差几十天就到6个月了 劳动法上必须要转正的时间 他还是没有达到我们的要求 我们想跟他解除劳动 该员工现在开始耍赖说有两个办法 一个是马上6个月了给他转正 一个 ...
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