合格证的全额报销。 六、社会保险和福利待遇 （一）合同期内，乙方为上海本地员工，甲方依法为乙方办理参加养老、医疗及失业社会保险手续，社会保险费按规定的比例 、违纪被辞退等）须按照培训合同规定予以赔偿； 乙方原因导致劳动合同无效、部分无效或乙方在劳动合同期内违反本公司规定，给甲方造成损失的，须承担赔偿 ...
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？ 第二，有没有可以让我不赔偿的办法？ 其次，假如是公司主动与我解除本协议的话， 第一，公司新规定，矿工多少次可以开除，如果我以矿工的形式让他们 的具体内容： 外 派 培 训 协 议 单位（简称甲方）： 员工（简称乙方）： 甲乙双方就甲方出资培训乙方事宜，签订如下协议： 第一条 甲方根据人才培养和事业 ...
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5万+餐补+车费+工资+员工福利等等（就是所有发的都还回去，还要再加5万）。然后出去之后才发现，我们就是在C公司天天做学徒工，给他们打杂。所谓的培训也是B公司很 。 然后回到公司，告诉我们上个项目没谈成，现在又有一个新项目，需要去另一个公司D培训学习。然后又让我们签一个10年15万（再加上餐补、车补、 ...
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，自己养着自己。4、试用期2个月2000元，正式员工4000元，工作2年。 最后向我说明这个公司的模式是先培训，然后培训费从工资里扣。扣法是前9个月 打官司。 我求助的问题是: 2、怎么跟他们完全解除关系，是把违约金交了，他们把贷款给我终止了，然后把合同销毁了就完全解除关系了吗？ 3、还有更好的方法吗 ...
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2、 甲方已向乙方告知了根据经营需要而制定的各项规章制度和劳动纪律，包括 《员工手册》《办公室制度》 ，乙方已充分了解上述规章制度的全部内容，并同意遵守。 解除劳动合同或违反约定事项，给甲方造成经济损失的。 上述两款不受合同效力影响，甲方永久性保留追偿权利。 第九条 培训服务期、及合同义务 1、 培训 ...
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其中规定前一年为培训期，规定中途离职要赔偿3w。 中间有几点：1，我们总共新签同级别同合约员工5人，其中有一位去别的项目了，并没有产生所谓培训。 2，离职 ？拆拆零件？？而且拆完了我们画图出来，他还拿去给客户看？？这也算培训？ 7，平时我们的学习公司没有买任何书籍，我们都是自己带书，并且在10月份公司 ...
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以签合同时的口头约定，要求辞职员工履行诺言，可是先前公司约定一年有3万元收入，实际上远未达到，感到受骗，所以辞职离开了公司； 3。培训费用，在09年，集团公司欲 举行了宣贯培训班，各分公司派人员参加，宣贯班由集团办公厅信息处长主持，就新标准进行了讲述并解答疑难，时间用了一天，完后进行考试。宣贯结束后， ...
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分公司，部门领导要求所有员工“自愿解除与集团公司的劳动关系，重新签署一份与新公司的劳动合同”，由于在改制中，本人的工作也做了变动，部门领导给我两个选择“第一 想裁员时，动起了歪脑筋，不是直接解除劳动合同，而是采取恶意降薪，培训，待岗拖延等方式，先降低工资标准，然后在12个月后解除合同 “合法规避”裁员 ...
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根据以上《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《劳动合同》申请人正常享有被申请人公司正式员工待遇，第二份劳动合同不具有法律效应 申请证据： 申请人存有与被申请人 申请理由： 根据安规电梯应取得从事电梯操作人员应经质量技术监督部门进行安全培训并考试合格，取得操作证后，方能上岗操作。高压电工应配备相应绝缘 ...
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410的工资，还有部分工资，被他七七八八的扣的只剩下100多了，对了，他培训的工资也不给我们，完了，我们问他要工资，他说我就是没钱，你们捅我一刀，我还是没钱，所以我很生气，有天无意发现他的新代理公司，我就跟他的新代理公司聊了一下，也就是告诉他们何强群不给员工工资的事，说如果可以，让他们先给我工资， ...
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